二六三大队多举措推进风险岗位廉能管理促大队经济发展

近期，为了深入推进风险岗位廉能管理工作，二六三大队采取多项举措，加强腐败风险预警防控，积极打造廉洁高效队伍。

——领导重视，周密部署。为切实推进此项工作，大队专门调整了风险岗位廉能管理工作领导小组和工作小组成员，召开了风险岗位廉能管理工作布置会，对廉政工作进行研究、部署和学习，要求全体党员干部把思想行动落实到工作部署上来。

——深入学习，提高认识。大队坚持教育在先，进一步深入推进惩治和预防腐败体系建设，推动党风、政风和干部作风的进一步改进。通过组织观看警示教育片和收看专题电视节目，学习相关文件精神和相关资料等方式，告诫干部职工要在思想上引起高度重视，敲响警钟。

——针对岗位，着力防控。大队按照规定重新排查岗位风险，重点查找由于工作岗位的特殊性，滥用职权、违反廉洁自律相关规定、利用职务上的便利谋取私利等现象，导致发生违反法律法规、党纪政纪和各项规章制度的可能性。同时，组织填写《重点岗位廉政风险识别防控表》和《（单位）部门廉政风险识别防控表》，认真查找岗位和（单位）部门风险点，制定防控措施，建立风险岗位廉政管理台账。

——注重结合，推进工作。目前，该队已经把“风险岗位廉能管理工作”有效地推进到二产单位，该项工作（单位）部门覆盖率达到100%。大队根据查找到的廉政风险点，进一步健全和完善防控风险的相关规定制度，明确防控风险任务要求和工作标准，建立科学的质量管理体系，主动接受群众和社会的监督，形成风险岗位廉能管理上下一体、左右联动的通畅、有效的运行机制。

　　  该队坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，将风险岗位廉能管理纳入惩治和预防腐败体系建设，运用教育、制度、监督等有效措施，把廉能风险查到点、惩防体系建到岗，实现廉政风险的前置处理和有效预防，构建预防更加超前、监督更加有力、制度更加完善、干部更加勤廉的廉能管理体系，以党风廉政建设的实效促进大队和谐发展。（王子英鞠甜甜）