乐安为年轻干部成长开辟“快车道”

　　乐安县坚持把加强年轻干部队伍建设作为干部培养选拔的源头工程来抓，采取教育培训、一线锻炼、轮岗交流、选拔培养等措施，提升干部“四力”，为年轻干部成长成才开辟“快车道”。

　　注重教育培训，提升干部智力。围绕提升年轻干部的理论素质和思维方法，该县充分利用省市县委党校和省外其他干部教育培训机构，每年就党性素质提升、业务知识培养、现代农业及生态文明乡村建设等方面进行培训；并于结业时，组织他们联系工作实际谈感想、说体会、述打算，促使年轻干部在学习中思考，升华理论修养。今年以来，该县在县委党校举办全县年轻公务员培训班2期，培训年轻干部461人；选派科级年轻干部赴四川成都、河南大学、中央干部民族学院、省委党校、市委党校培训共5期，培养年轻干部80余名。

　　注重一线锻炼，提高干部能力。围绕提升年轻干部做好新形势下群众工作的能力，该县按照“工作一线、群众一线、基层一线”的培养方向，将作风实、能力强、业务精、懂扶贫的优秀年轻干部向一线倾斜。一方面，在岗位分配时注重将年轻干部安排到一线岗位，让他们身在一线，与群众近距离接触，切身感受群众的所思、所想、所盼。另一方面，从优秀年轻干部中选派248人组成80个工作组驻村任第一书记或双助理，围绕挂点村基层党建、产业培育、项目协调、服务民生等方面积极开展驻村帮扶工作，切实发挥政策宣传员、致富信息员、矛盾调解员、党建指导员、民生服务员的作用，让年轻干部在接地气、解难题、促发展中经受基层历练，积累群众工作经验，切实提升工作能力。

　　注重轮岗交流，增强干部合力。围绕提高年轻干部各方面的实践能力，该县坚持把基层一线、民生一线、发展一线作为培养锻炼年轻干部的“练兵场”，根据干部“缺什么、补什么”“急需什么、先补什么”的原则，有针对性地选拔年轻干部多岗位锻炼。在单位内，加大对年轻干部的交叉任职和交流任职的力度，促使乡镇干部在党委、政府、新农村建设、人民武装、民政等多岗位锻炼，县直单位年轻干部在各科室中轮岗锻炼，使年轻干部熟悉单位内各岗位工作；有计划地选派工作经历单一、发展潜力较大的年轻干部交流任职，将县直单位年轻干部下村进行“双挂”，将乡镇干部选派至县委办、县政府办、纪检、组织、信访等部门进行为期3月以内的跟班学习，促使年轻干部能上能下；有针对性地选派2名乡镇党委副书记赴南昌湾里梅岭镇、太平镇挂职锻炼，促使年轻干部创新工作方法，丰富工作阅历。

　　注重选拔培养，激发干部活力。围绕激发年轻干部的干事热情，该县按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”20字好干部标准和“注重培养年轻干部，注重使用后备干部，用好各年龄段干部”的要求，将大学生村官、30岁以下的副科级以下干部、35周岁以下的正科级干部作为重点培养对象，列入后备干部人才库，并根据后备干部缺额和科级岗位缺任情况，结合后备干部队伍结构建设和各单位工作实际需要，实行动态管理。今年以来，经“双推双考”补充乡科级后备干部65人，提拔重用年轻干部20余人，充分调动了年轻干部的工作积极性，激励年轻干部创新创业。