互联网技术人才奇缺 该如何破题
优才学院创始人伍星照片
“我有一个改变世界的想法，就差一个帮我实现的程序员”。这句话，最近在互联网创业圈很流行。这句话，既有调侃的意思，也有苦衷在里面：启动项目、把想法变成产品，最大的难题就是缺互联网技术人才。
如何破题？归根到底还是要解决供给问题，要多教育人才，培养人才，是最稳妥的路径之一。正如优才学院目前正在做的，2012年底，它就开始布局于互联网技术教育市场，已经取得先发优势。
权威调查验证严峻现实
这个严峻的现实，不乏权威数据的支持。7月21日召开的2015中国互联网大会公布的一份调查报告显示，目前我国互联网从业人员近一半为技术岗位。
《2015年中国互联网招聘行业报告》(以下简称报告)由中国互联网协会移动互联网工作委员会联合易观智库、拉勾网共同发布。报告显示，招聘企业发布的岗位信息中，2014年48.5%是技术岗位，截至2015年7月，46.2%是技术岗位。排在二三位的，是市场与销售岗位、运营岗位。
在买方市场下，待遇自然水涨船高，这份报告显示，从平均薪酬看，技术岗位的平均薪酬在从业初期明显高于其他岗位。
国家战略加剧人才争夺
国务院总理李克强，在2015年的政府工作报告中提出“大众创业万众创新”的概念。一时间，这个提法给本来就火热的创业大潮又带来了新动力。
51上门洗车的创始人却佳会也有苦恼，“近期，我们想尽办法在各种线上线下渠道去招人，但还是很困难。”他告诉记者，项目发展初期技术方面要求不是很高，所以之前一直由一个朋友免费帮忙。但随着项目逐渐成熟，对技术的要求越来越高，技术方面的工作量不断增加，对专职技术人才的需求就很迫切了。
随着国家“互联网+”战略的提出，众多企业纷纷借着这一契机将业务模式从传统平台拓展到互联网电商平台，实现企业的整体升级和转型，然而这方面的人才更倾向到一线城市谋求发展，更加剧了人才紧缺的现状。
在工信部人才交流中心日前主办的互联网人才专场招聘会上，针对IT、互联网行业对中高端技术人才需求的井喷式增长，近百家互联网、金融等企业参与了这场招聘会，提供软件工程师、研发员等1300余个职位，其中，JAVA、APP开发工程师、大数据方向高级研发员等高级技能人才是企业迫切需求的。
在这个招聘会上，百度、华为等行业翘楚公司都来参与，曾经令国人趋之若鹜的外企也陷入了“人才争夺战”。
在线教育解决源头问题
危机，其实包含两层意思：危和机。如果说，互联网技术人才奇缺是一种“危”，那必然会诞生另一种’机”，那就是教育。
20世纪90年代出国热那会，国人对英语的学习需求直接盘活了新东方等教育公司。目前对于互联网技术人才的强烈需求，也必然会带来技术类教育公司的发展机遇，尤其是在当下，教育已经开始主动拥抱“互联网+”战略。
7月25日，中国互联网教育产业联盟举行了成立大会，全国近两百家教育企业的代表一起，为互联网教育产业的未来发展出谋划策。
其实早在2012年底，原开心网早期创始成员、资深架构师伍星就创立了优才学院。2013年9月获得创新工场天使投资。
创立近3年来，在Web 、iOS、JS、UI在线培训领域有着重要的影响力，培养的Web 全栈工程师更是在国内有着极高的知名度，毕业的学员大多都在其公司核心技术岗位担任要职，优才学院也被业界称为“互联网核心技术岗位人才培养”的摇篮。
为了解决互联网技术人才的急需，很多互联网公司主动出手，与一些高校或者教学机构建立合作联系。目前，已经有百家创业企业，包括滴滴、心联网、极路由、优美图、糖护士、世界邦等明星企业都跟优才建立了人才合作关系。
7月4日，国务院发布《关于积极推进‘互联网＋’行动的指导意见》(以下简称《意见》)，这份备受期待的顶层设计，在字里行间引领着未来新业态的发展方向。《意见》明确确定了“互联网+”创新创业、协同制造、现代农业、电子商务等11个重点行动领域。
《意见》肯定带动互联网技术人才的新一轮需求高峰，以优才学院为代表的在线教育机构，也会发挥更多的作用。