“五一”小长假，加班工资应该怎么算？

　　新华网上海４月３０日电（记者周蕊）“五一”国际劳动节，劳动者的加班工资应该怎么算？记者从劳动部门了解到，５月１日加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的３００％支付加班工资。

　　据国务院办公厅关于２０１４年部分节假日安排的通知，５月１日－３日放假调休，其中５月１日是法定假日。根据相关法规，用人单位在５月１日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的３００％另行支付加班工资；５月２日—３日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的２００％支付加班工资。

　　计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数２１．７５天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以８小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的７０％确定。

　　按照４月１日起上海执行的月最低工资标准１８２０元计算，劳动者在５月１日当天加班，每天的加班工资至少有２５１元。如果３天都加班、不调休，加班工资至少有５８６元。