江西省高等学校人事管理研究会第二十八次年会在我校举行
1月4日，江西省高等学校人事管理研究会第二十八次年会在我校隆重召开。省委组织部部务委员、省委人才办专职副主任刘光华出席会议并发表讲话。省委组织部人才工作处副处长汤世平、省人力资源和社会保障厅专业技术人员管理处处长叶志忠、省人力资源和社会保障厅事业单位管理处处长李新乐、省委教育工委组织部副部长、省教育厅人事处副处长魏勇峰等同志出席会议并作专题报告。南昌大学、江西师范大学等全省73所高校近120位领导和人事管理工作代表参加了会议。年会由研究会理事长、江西师范大学副校长姚弋霞主持。我校党委书记徐兰宾出席会议开幕式并致欢迎辞。
徐兰宾向与会代表介绍了我校办学特色，近年人事人才工作基本做法及成效，并向长期关心和支持我校建设和发展各级领导和兄弟高校同仁表示衷心感谢。
他指出，六十年来，学校紧抓立德树人的立校之本，不断提高人才培养质量；紧抓人才队伍的强校之本，不断提高科学研究水平；紧抓水利特色的起家之本，不断提高学校办学水平。近三年，学校实现了办学水平的三级跳：2016年通过教育部本科教学工作审核评估，2017年成为江西省“一流学科”建设高校，2018年被批准为硕士学位授予单位。2018年学校的“人事红利”不断释放：专任教师当中博士学位教师占比不断提高，成功实现了领军人才和创新团队引进的突破，获得“双千计划”人选、“青年井冈学者”“省政府特贴”和“百千万”等人才项目全面丰收，获得4项省政府科技奖励。
徐兰宾强调，学校认真学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记关于人才工作的系列重要讲话精神，不断提高人才工作政治站位。学校比以往任何时候都更加重视发挥人才的作用，比任何时候都更加重视发挥人才工作的系统合力作用。学校牢固树立“人才是第一资源”的理念，不断加大高层次人才引进和培育力度，做强人才发展引擎，提升人才队伍水平；按照人才成长规律深化人才发展体制机制改革，努力营造人才发展环境，打造事业留人平台，做好保姆式人才服务。他表示，学校将认真贯彻落实习近平总书记的新年讲话精神，以优异的人事人才工作成绩，向中华人民共和国成立70周年献礼。
刘光华在讲话中充分肯定了研究会在推进我省高校人力资源管理改革与加快我省人才人事工作科学研究中发挥的积极作用，并对研究会的发展提出三点明确要求，即为我省实施人才强省战略，加强推动经济社会高质量跨越式发展提供强有力的理论支撑；坚持问题导向，突出解决一批人才工作中的重点难点问题，进一步提升高校人才人事研究的针对性和有效性；强化服务理念，进一步推动高校人才人事研究工作迈上新台阶。
姚弋霞作了研究会年度《工作报告》。她总结了研究会2018年的工作，并对2019年工作进行了部署。明确2019年研究会工作要以习近平新时代中国特色社会主义思想指引，深入推动高校人事制度改革；以落实“双千计划”为抓手，加强高层次人才队伍建设；以打造内外交流桥梁为方向，努力加强自身建设。
汤世平、叶志忠、李新乐、魏勇峰分别就我省人才工作政策、专业技术人员管理、岗位动态管理、高校人才重点工作等方面作了专题报告。
与会高校代表对研究会《工作报告》、刘光华讲话以及会议专题报告进行了深入学习讨论，并结合各校实际，围绕高校人才人事工作重点、热点、难点进行了深入探讨与交流。
大会还表彰了37个先进集体、57位先进个人以及10项优秀科研成果。我校人事处被授予“2017-2018年度江西省高等学校人事管理研究会先进单位”荣誉，邹颖佳同志被授予“2017-2018年度江西省高等学校人事管理研究会先进个人”。（文/王诚德 图/李浪）
徐兰宾致辞
刘光华讲话
姚弋霞作年度工作报告
会议现场
