人口老龄化 未来的劳动力在哪?

新近发布的《江西家庭发展报告2016》显示，去年江西常住人口中，60岁及以上人口为633万人，占总人口的14%；65岁及以上人口为431万人，占总人口的9.4%。江西老年人口不仅规模大，而且增长速度大大快于总人口增长速度。江西在经济欠发达的情况下提早进入老龄化社会，“未富先老”也给劳动力供给带来了 不小的冲击与挑战。专家建议充分发掘劳动力供给潜力，尽最大努力减轻人口老龄化对劳动力市场的冲击。江西台记者章强报道。
新余市民李瑾经营着一家日用品公司，每年都需要50名工人，但这两年，公司人员常常难以满额招到人，李瑾不得不将招工的年龄要求从原来的35岁以下延后到了45岁以下。
（录音：现在年轻的人越来难招到了，来应聘的大部分都是中年人。）
劳动力短缺并不只是李瑾一家企业遇到的困难，新余市劳动就业服务管理局劳动力资源开发科科长丁秋红介绍说，目前高龄劳动力逐渐供过于求，而年轻劳动力供不应求，已经渐渐成为经济发展的瓶颈。
（录音：企业他对年龄要求还是很窄，就稍微年纪大点的他就不太要招，但新成长起来的劳动力他又不愿意回来做事。劳动力人口供给少了，然后年轻人要求的薪资待遇又提高了。）
据《江西家庭发展报告2016》数据显示，预计2010年至2050年，我省15至24岁年轻人口将减少175万人，而45至64岁高龄劳动人口将增加307万人。人口老龄化对劳动力供给的冲击与挑战非常明显，省社科院社会学所所长邓虹认为，我省必须顺应人口老龄化趋势，充分发掘劳动力供给潜力，减轻人口老龄化对劳动力市场的冲击。
（录音：我省缺工的程度甚至会大于北上广，因为收入低，相对吸引就差，要从社会保障方面去加强，像失业保险、养老保险、医疗保险去保障（去吸引劳动力），还要很好的解决城乡二元户籍制度分离的问题。还有因为现在人的体力比以前是要强了，像有劳动能力的，还有知识的老年工程师、专家等还是可以就业的，这些方面来陆续解决劳动力的问题。）