全省专技人才技能人才总量超过720万

　　近年来，我省通过创新人才培养机制、引进机制、评价机制、激励机制，持续深化人才体制机制改革，人才数量质量大幅提升，人才活力效能愈加彰显。过去五年，我省引进博士以上高层次人才3100余人，新增博士后站158家，建设省级、国家级高技能人才培训基地和技能大师工作室176家；截至去年底，全省专技人才、技能人才总量超过720万人。

　　着眼产业发展需求，创新人才培养机制。我省坚持“高精尖缺”导向，定期发布产业发展紧缺人才需求目录，引导和吸引人才向产业聚集，形成产业聚人才、人才兴产业的局面；坚持高端引领，实施百名杰出专业技术人才计划、政府特殊津贴专家选拔、百千万人才工程人选选拔；对接“江西制造”，建设高技能人才培训基地和技能大师工作室，支持企业建立首席技师、特聘技师制度，举办“振兴杯”赣鄱工匠大赛，对获奖者授予相应职业资格证书并给予奖励；发挥创业担保贷款在扶持人才创新创业方面的独特作用，每年遴选扶持50位高层次人才、高技能人才创办科技型小微企业。

　　创新政策、突出特色、搭建平台，创新人才引进机制。我省出台系列政策，从编制、职称、岗位等方面完善政策、集成政策，发挥政策综合效应，抢占人才引进制高点；突出特色精准引才，发挥全国生态文明建设示范省优势，重点培养引进一批生态文明基础研究、试验研发、工程应用和市场服务等高层次科技创新人才和团队；发挥赣江新区等人才试验区先行先试的优势，鼓励和支持不拘一格引进急需紧缺的高端人才；依托平台精准引才，借助世界赣商大会以及“海外人才江西行”“海智惠赣鄱”等重大活动，推动招商与招才、引资与引智深度并轨。

　　发挥人才评价“指挥棒”作用，创新人才评价机制。我省放权松绑激发人才活力，进一步打破户籍、地域、身份等制约，实现对专业技术人才职称服务全覆盖；科学评价激发人才活力，建立以品德、能力和业绩为核心的评价标准体系，合理设置职称评审中的论文和科研成果条件，实行定性定量评价、特殊人才特殊评价、基层人才定向评价；动态聘任激发人才活力，把职称制度改革与用人制度改革紧密结合，建立竞争择优、能上能下、能高能低的动态聘任机制。

　　体现人才价值，创新人才激励机制。我省改进绩效工资管理制度，在保障基本工资水平正常增长的基础上，建立正常工资稳定增长机制，对创新创造、成果转化、社会服务等业绩突出的科研机构、高校等，在核定单位绩效工资总量时给予适当倾斜，倾斜部分主要用于人才奖励性绩效工资分配；支持人才依法依规兼职兼薪、离岗创业，让其智力创造和高端服务获得合法的收入回报；建立完善杰出人才荣誉制度，将高技能人才纳入享受政府特殊津贴人员范围，对作出重大贡献的外国人才直接推为全省各类政府奖励候选人。