人才队伍建设抓入口——校领导就人才工作开展调研

9月17日上午，校党委委员、副校长王小平来到学校人才工作领导小组办公室（组织部、人事处）就人才引进和人才培养等工作开展调研。王小平听取了组织人事部门负责人和科室干部关于上半年学校高层次人才引进任务完成情况的报告，详细了解了人才引进过程中政策宣传、招聘计划、渠道拓展、引进方式等各项工作规程。王小平组织与会人员对人才工作相关问题进行梳理和分析，并重点围绕下半年人才引进开展讨论研究。

王小平强调，今年是人才建设年，学校上下高度重视人才队伍建设，组织人事部门要从三个方面抓好人才工作。一是找准目标，按照学校年度进人计划，督促未完成引才任务的单位从速从严做好人才引进工作，并每两个工作周通报一次各单位引才工作完成情况。二是分清主次，校领导挂点各教学、科研单位指导重点引进首席教授、学科领军人才，各单位负责人要肩负起引进高端人才的责任，通过参加学术活动的机会，主动挖掘人才，提高引进人才的质量。三是开拓创新，组织人事部门要协助各单位针对人才引进工作，进一步拓宽引才思路，发掘引才渠道，完善引才机制。

年初，学校党委将2015年确定为我校建设“百年名校”构筑人才高地的重要之年，要求强化引进人才责任机制，提出了以人才引进为重点的工作任务。学校上下高度重视人才工作，牢固树立“人才资源是第一资源”的发展理念，深入贯彻落实人才强校战略，坚定不移推进人才队伍建设改革步伐。近期，王小平将率组织部、人事处等部门人员走访校属教学、科研单位，就高层次人才引进、管理、培养等方面工作开展更深入的调研和督查活动。组织人事部门将根据调研情况推出后续改革措施。（文/胡坤   编辑/孙爱霞）