企业为缓解“用工荒”普涨薪 老板人力市场拉人

年初八，春节后正常上班首日，企业陆续开工了，外来务工人员也陆续返城了，接下来，城市的紧张节奏将再度唱响。从昨天开始， 各级人力资源市场陆续开市，求职、招聘迎来了传统旺季。

新的一年，工作好找吗？工资会涨吗？招人难吗？昨天，记者对我省企业的用工情况进行了一番了解。

心急的企业，春节假期尾声就开始“抢人” 了

和往年一样，服装厂等劳动密集型企业，普工是最缺的，急于招人的企业，早在初六初七就出现在了劳动力市场上。

“小伙子，要找个什么工作？过来看看，我们企业不错的！4000多元的工种很多的。”前天，杭州石桥路兴业街上，几家企业早早在路边搭好棚子开始招人。

尽管工资比去年涨了一点，但来应聘的人却寥寥无几。一名负责招工的赵大姐说，一天下来，有六七个人来应聘，但只是填了个表格，到时会不会来还不知道，“厂里年初八就开工了，老员工这几天的工作就是现场客串招聘员，沿街拉人。”

2月5日，大年初六，义乌人力资源市场门前，就出现了企业招聘人员举牌招工的情景。那时，义乌及周边县市大部分企业尚未开工，人力资源市场也还没开门，但一些订单任务重、用工缺口大的企业，却派员提前到人力资源市场门口“抢人”。

一边是企业“求贤似渴”，一边也有心急的求职者提前返城，希望趁节后招工旺季谋得一份好工作。温州双屿是鞋企聚集地，年初七，双屿客运中心就迎来一波回程客流，他们大包小包从车站出来，准备投入新一年的工作。“今天刚回来，明天开始起要重新找工作了。”一名安徽籍的年轻小伙子在车站外给朋友打电话说。

今年普工工资上涨，待遇提高很多

尽管，节后求职、招聘两头需求都早早释放出信号，但在劳动力日益紧缺的现实背景下，很多务工者在求职过程中普遍持观望态度，希望找到待遇更高些的工作。

杭州杭海路237号的杭州市人力资源市场昨天开门后，涌进了不少务工者、企业招聘人员。市场里提供的各种职位多于往年。急于开工的企业为了尽快招到人，有的放低应聘标准，有的是老板亲临现场“拉人”，表示可以先安排求职者去厂里看看，再签用工协议。

义乌市人力资源市场年初七就开门营业了。当天上午，就有3000多名来自全国各地的务工者前来寻觅合适的工作，总共有近200家次企业入场招聘，现场招聘的企业有七成集中在餐饮和服务类等。

义乌及周边的企业在今年春节后的招聘中，除了涨工资外，还通过增加社会保险、商业保险及企业福利，提供夫妻套房等福利措施吸引更多应聘者。

昨天，农历新年后开门的温州市西山兴隆职业介绍所，招工信息多得只能被放在门前空椅子上。据温州市瓯海人才资源服务中心工作人员介绍，虽然一部分务工人员要在正月十五以后返城，但就目前情况而言，今年春节后求职者较往年少了不少，这将使得温州20万的缺工境况雪上加霜。尽管今年普工的工资平均比去年增加了15%以上，但工资、福利等待遇谈不拢，仍成为用工单位与求职者难以跨越的一道坎。

调整产业布局，有的民企今年淡定开工

昨日，杭州怡田工具制造公司宿舍内，刚从安徽老家回来的周师傅和几位工友唠家常，“我在这家公司干了8年了，每年都按时回来。”这家公司的负责人王先生告诉记者，节前送走的员工，昨日已基本返回岗位了，今天恢复正常生产。

这家企业有80多位员工，一线的操作工从“60后”到“90后”都有，算是员工比较稳定的企业。“我们每年仍有20%的流动员工，过了正月十五我们会去杭州人才交流会招聘。”王先生透露，今年招工相比往年的2000元底薪，还将增加一些，“大约会开出2300-2500元的底薪，每年都会上浮。”近年来，企业为了留人，除了为员工提供免费午餐外，还为员工配了宿舍，“现在大部分新招员工都是‘90后’，所以宿舍里的网络是必不可少的。”

“相比更注重薪酬的老员工，‘90后’员工更在乎是否有足够的假期，所以今年我们在招聘时还开出有固定假期等条件。”王先生说。

“今年工厂的招工情况较稳定，员工流动不大。”万丰奥特人力资源总监接受记者采访时，还在返程的路上，他告诉记者，去年该公司人均工资有6万多元，一线的工人比较稳定，所以他对春节后的招工并不担心。

当然也有制造型企业早早做好产业调整布局，在招工问题上有了新的策略。“今年招工就顺其自然吧，因为大部分工厂已外迁到江苏、山东等地，在德清的公司，虽说是本部，但主要提供设计、打样等高附加值的职位为主。”德清安泰时装有限公司董事长钱安华透露，和往年相比，今年公司招人的心态要淡定得多，“在越南我们也开了工厂，以后，国内车间工人的招工比例会逐渐缩小。”钱安华表示，将制造业外迁，或是近几年来一个趋势，“这样的产业布局，主要考虑到用工成本，同时也能延长产业链。”

本报记者 徐秀雰