学校召开第二届教职工代表大会专题会议 审议并通过《南昌工程学院绩效工资实施方案》和《南昌工程学院教师工作量计算管理办法》
1月22日，我校在图书馆报告厅召开了第二届教职工代表大会专题会议，审议通过了《南昌工程学院绩效工资实施方案》和《南昌工程学院教师工作量计算管理办法》两个文件（以下分别简称《绩效实施方案》和《工作量管理办法》）。校党委书记刘谟炎，校长金志农，纪委书记梁钢，副校长张晨曙、吴泽俊、汪胜前、李明、汪荣有出席会议。160名正式代表、9名特邀代表、26名列席代表参加了会议。会议由党委副书记张立青主持。
在上午的大会上，校党委书记刘谟炎作了题为《深化改革，发扬民主，建立科学合理的绩效分配制度》的讲话。他说，推行绩效工资改革是党和国家的重大战略部署，是国务院实施人事制度改革的一项重大步骤，是全国性的改革举措。学校正处在内涵式发展的关键节点，需要通过收入分配制度改革来挖掘潜力，激发更多活力。他代表学校党委和行政，对广大教职工于绩效工资改革的理解和支持表示感谢。他说，学校教代会是体现广大教职工主人翁地位与作用、实现民主办学的重要载体和平台，各位代表要正确履行教代会代表的义务，行使好全校教职工赋予的代表权利；要发挥积极作用，和广大教职工紧紧团结在一起，心往一处想，劲往一处使，形成推动学校发展的强大动力。
学校绩效工资实施工作组成员人事处洪恩强同志和教务处陆伟锋同志分别就《绩效实施方案》和《工作量管理办法》两个文件审议稿的整体框架、主体内容、意见征集及吸纳修改工作等方面作了说明。
随后，各代表团进行了分组讨论。
下午，大会以举手表决的方式通过了《绩效实施方案》和《工作量管理办法》。大会认为，绩效工资制度是一项与事业单位岗位设置管理制度密切相关的制度，是与事业单位岗位聘用制度紧密衔接的制度。学校实施绩效工资改革是适应和落实江西省省直其他事业单位绩效工资制度改革的需要，也是改革学校教职员工收入分配制度的紧迫要求，对于健全学校以岗定薪、绩效优先、兼顾公平的分配机制，确立向教学科研一线倾斜，向优秀、拔尖人才倾斜的分配导向，推动和深化校、院（部）二级管理体制改革，调动各类岗位人员的积极性、创造性，具有十分重要的意义。学校绩效工资制度的实施有利于优化学校内部用人机制，有利于稳定、激励和吸引优秀人才，保障和促进教学、科研、管理、服务工作，推动学校 “提升内涵、拓展外联、实干兴校、进位赶超”，不断开创新局面。
大会审议通过了《绩效实施方案》和《工作量管理办法》后，金志农校长发表了题为《齐心协力，扎实工作，确保我校绩效工资改革顺利进行》的讲话。他要求，各位代表和各单位负责人带头认真学习和领会好两个文件的主要内涵，将思想统一到文件的精神上来。他强调，各单位要充分发挥二级管理的主动性，发挥好二次分配的奖励性绩效工资的效用，公平分配，合理调节；要加强对本单位绩效工资实施工作的组织领导，确保工作到位，政策到位；要精心组织，公平公正，增强工作的透明度。他要求各单位深入调研，及时认真分析和归纳总结，尽早向学校反馈相关的合理化意见或建议；各单位间要相互理解，相互配合，相互支持，凝心聚力，确保学校绩效工资的实施工作顺利进行。（文/人事处 图/宣传部）
校党委书记刘谟炎作重要讲话
校长金志农作重要讲话
校党委副书记张立青主持会议
人事处处长洪恩强作说明
教务处处长陆伟峰作说明
代表团分组讨论
举手表决
