王传言：“被公开”工资系统里的意外收获

　　“湖南中部地区一个县级市的所有单位工资”。早在1月25日，网友“舞蹈天使V”就发现，冷水江市财政统发中心所属的财政统发工资信息网，因为密码设置太过于简单，可以查询到该市227个党政机关、事业机构等财政统发单位的工资。（2月11日《南方都市报》）

　　湖南冷水江市仅仅是一个县级市，而其财政系统的工资发放因为自身原因出现信息“被公开”的局面。当网友们迫不及待进行查询的时候，却猛然发现并没有自己想象中那么多，于是新的疑问再次引发。到底公务员的工资是不是那么多，缘何就是没有人相信，连“被公开”的工资系统都不相信。其实，在“被公开”工资系统里还有更多意外收获，而正是这些意外收获引导着人们进行理性的思考。工资多少仅仅是表面现象，因为网友发现少了就会不相信，这并不符合网友们预期的目标。隐藏在工资背后的机构设置以及网络信息安全更是意外的发现，这才是问题的真正意义所在。

　　在这个县级市的工资系统里，首先不可思议的就是工资之少，大部分集中在2000到4000之间。这样的水平并不高，但网友们却并不买账，这才是关键所在。不过，就在不久前湖北省人大代表、湖北蕲春县株林镇党委书记陈菊珍在谈到待遇时曾抱怨，作为一名正科级干部，每月工资2400元。2400元真的不多，但与此形成对比的就是每年的公务员考试大军的热闹局面，另外就是公务员在待遇上养老等存在的双轨制。这些才是网友们所关心和关注的，如果仅仅就是一个工资单，那么，就没有任何疑问。网友的疑问来自于信息的不公开，而工资公开之后又觉得不真实，因为还有双轨制下的福利待遇。而真正打消疑虑的还是应该公开与并轨，这才是终极目标。

　　另外，区区一个县级市竟然有227个单位，这无疑是对机构设置中存在的帕金森定律的最好诠释。机构的膨胀有着天然的原因，因为这是财政供养。227个单位中，有很多名字听上去都是很新鲜，比如墙改办、多种经营办、610办公室等。因为是县级市，所以机构设置必然存在着延续性，即上级政府延续到这里的机构，而这样的小小县城有着这么多机构，而其还会继续延续到乡镇级别。如此以来，财政供养的人员就会增加，而哪些机构属于合理的应该存在的，哪些机构属于应该淘汰的，这才是应该思考的问题。尽管县级市的权力并非在此，但是如此庞大的机构设置也真实让网友们开了眼界。

　　最后，在这次“被公开”的工资系统里，到底什么原因导致是一个致命软肋。网络信息的安全做得如此差劲，出现漏洞之后信息回应的能力如此之缓慢。这些也都是冷水江市应该好好学习的地方，因为网络信息的安全至关重要，尤其是涉及到不应该公开的内容。而政府回应能力理应出现在第一时间，然而这样的回应却迟迟没有看到。到底什么原因让系统出现漏洞，又是什么原因让政府回应处于滞后状态。在“被公开”工资系统中人们不难发现这些意外的痕迹。（文/王传言）