全力解忧 期盼特岗教师不再“出走”

        5月15日，我省2016年中小学教师招聘笔试在11个设区市举行。按有关计划，今年我省将招聘中小学教师13404人，其中包括特岗教师4879人。

        截至去年9月，我省到岗特岗教师共有1.9万名。从目前数据看，我省特岗教师留任率超90%，高于全国平均留任率。

        服务期满  九成留下

        2009年起，我省开始实施“特岗计划”，公开招聘高校毕业生到“两基”攻坚县农村义务教育阶段学校任教。据悉，特岗教师聘期为3年，聘期结束后，对考核合格，自愿留在本地学校的特岗教师，经审核，相关部门将为其办理事业单位人员聘用手续。

        5月16日，从省教育厅获悉，截至2015年9月，我省到岗特岗教师共有1.9万名。今年我省计划招聘特岗教师4879人，其中农村初中1128人，农村小学3751人。

        统计数据显示，2010年，我省到岗特岗教师2449人，至2013年服务期满留任2114人，留任率为86.32%；2011年到岗特岗教师共3063人，至2014年服务期满留任2862人，留任率为93.44%；2012年到岗特岗教师共3015人，至2015年服务期满留任2791人，留任率为92.57%。

        “从目前情况看，我省特岗教师留任率总体超过90%，高于全国83%平均留任率。”省教育厅相关负责人告诉记者，省内特岗计划教师流失的主要原因为教师选择二次就业，如参加公务员或事业单位招聘，或继续深造提升学历。

        部分县区流失率达20%

        万安县从2009年起实施“特岗计划”。今年，万安县上报的特岗教师招聘计划为60人。目前，万安县特岗教师招聘领导小组办公室相关负责人期盼，实际到岗特岗教师不要低于50人，转编后的教师能尽量不“出走”。

        该负责人介绍，2009年至2015年，万安县共上报特岗教师招聘计划499人，实际招聘特岗教师412人，现在职在岗372人。“2009年至2012年，转编后的184名特岗教师中，改行、调离的达37人，占比约20%。”

        谈及特岗教师“出走”原因，该负责人坦言，万安县部分乡镇学校及村小条件较艰苦，一些老师在聘期结束后选择离开。“2009年至2015年，我县招录的412名特岗教师中，外县市户籍教师有179人，约占特岗教师总数的43%。”该负责人说，由于家不在本地，部分特岗教师遇到机会便离开，造成万安县中小学教师队伍不太稳定。

        加大补助  鼓励留下

        目前，在万安县任特岗教师的专科生年薪为54221元，本科生年薪为55123元，其中包括基本工资、绩效工资、乡村教师生活补贴、医疗保险等。

        为解决特岗教师工作和生活上的困难，除发放边远地区特殊津贴外，近年来，万安县先后投入1969万元，为乡村学校建设教师周转房、教工宿舍14367平方米，维修改造教工宿舍2340平方米。目前，该县所有特岗教师的住房得到妥善安排。

        从全省情况看，为鼓励特岗教师扎根乡村，2011年来，省财政共安排4亿元，采取“以奖代补”的政策，大力推进教师周转宿舍建设。截至2015年6月，全省1200余所农村中小学校新建、改扩建教师周转宿舍54万平方米，新建教师周转宿舍14000余套。

        另悉，从2013年起，省委、省政府统筹整合资金50亿元，集中财力，计划用3年时间，在全省实施“农村义务教育学校标准化建设工程”。其中，规划投入2.65亿元建设农村学校食堂25.4万平方米，规划投入4.58亿元建设42.6万平方米农村教师周转房，改善农村教师住宿及用餐条件，相关建设今年底可全面完成。

        此外，我省一些市县还通过加大补助力度来留住特岗教师。记者了解到，会昌县针对特岗教师出台购房政策。在该县工作满3年的特岗教师，在县城购买房屋可享受每平方米400元的财政补贴优惠。