9月15日，省委组织部、省委教育工委在江西财经大学召开全省普通高校干部“去行政化”座谈研讨会，贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，积极探索我省普通高校干部“去行政化”改革思路、办法措施及配套政策。省委组织部副部长周训国出席会议并作了重要讲话，省委教育工委委员、省教育考试院党委书记刘润保主持会议。省委组织部干部四处、省委教育工委组织部负责人及全省29所省管高校的党委书记或校长参加会议。
与会人员分别对本校在推进干部“去行政化”改革过程中所作的探索和实践进行了精要的总结，就为什么要改革、怎么改革、改革过程中遇到的困难和问题、怎么解决等问题进行了深入探讨。江西财经大学党委书记廖进球和南昌大学、江西师范大学等14所高校的与会领导在会上作了发言。
周训国对各高校干部“去行政化”的观点进行了分析和高度概括。他指出，自去年12月省委组织部和省委教育工委下发通知以来，各省属高校党委高度重视，就干部“去行政化”开展了深入细致的理论研究和循序渐进的实践探索，取得了丰硕成果，形成了一批有价值的研究报告。这些报告既有对面临问题的分析，也有解决问题的意见建议，更对各自学校开展“去行政化”改革已取得的成效进行了及时总结，真正做到了实事求是、知行合一。
周训国指出，高校干部“去行政化”不是不要行政管理，也不是简单地去掉干部的行政级别，而是要努力实现大学精神的回归，突出行政为教学科研服务的本位。他强调，各高校要进一步提高对干部“去行政化”改革的重要性认识，厘清思路，明确共识，尤其要就“去行政化”后如何建立干部选拔、监督、考核的科学机制，如何规范岗位的责、权、利，如何与实施职员制相结合及如何进一步发挥教代会、教授委员会的作用等问题作进一步的深入思考和探索，争取不断取得新的作为。
江西财经大学作为全省人才改革试验区，在推进“去行政化”的工作方面走在了全省高校前列，开展了许多实践探索并得到省委组织部、省委教育工委领导的充分肯定。尤其是从2014年下半年开始，学校在省委组织部指导下“先行先试”，在教学科研单位专业技术岗位推出干部去行政化改革举措，取得了积极的效应。
