全省水利系统人事科长培训班在九江召开
12月17-18日，2015年度全省水利系统人事科长培训班在九江召开。培训班总结交流了2015年全省水利人事工作，研究部署了2016年干部人事工作，对人事统计报表等业务工作进行了培训布置。 厅党委委员、副厅长杨丕龙出席培训班开班式并讲话。
杨丕龙副厅长充分肯定了一年来人事工作取得的成绩，全面阐述了当前水利人事工作面临的新形势、新特点，分析指出当前人事工作中存在的短板和不足，对人事干部和2016年及今后一个时期水利人事工作重点提出明确要求。他指出，新形势下水利系统人事工作的重要性越来越凸显，人事工作越来越繁重，追责的力度越来越严厉。目前全省水利人才短缺明显，人事工作总体能力偏弱，个别人事干部状态不佳。要清醒认识当前人事工作存在的不足和问题，切实增强人事干部的工作责任感和使命感，努力提升自身素质，主动适应新常态，强化责任担当。他强调，要突出抓好当前水利系统人事几项重点工作：一是干部档案的专项审核工作；二是“三严三实”专题教育要善始善终；三是做好事业单位养老保险和分类改革工作；四是做好事业单位绩效工资管理工作。
2016年是实施“十三五”规划开局之年，也是全面深化改革的关键之年。人事部门要以全面深化改革为动力，适应新常态，坚持服务全省水利工作大局，重点完成一项改革任务（机关事业单位养老保险制度改革），做好二项基础工作（档案审核工作和机构编制工作），抓好三支队伍建设（领导干部队伍、科技人才队伍、企业人才队伍），加强四项管理工作（加强干部监督工作、加强干部考核工作、加强绩效工资管理、严格管理人事干部），为加快我省水利改革发展提供坚强有力的组织保障和人才支撑。
培训班专门邀请省人力资源和社会保障厅养老保险处的金志良处长到会解读机关事业单位养老保险制度改革相关政策，并现场答疑。
各设区市、省直管试点县（市）水利（水务）局人事科（股）长，赣州市水保局人事科长，厅直各单位分管组织人事部门的领导、人事科长，负责人事统计报表的工作人员近100人参加培训。
培训现场
交流座谈
