江西推广八项新机制保障农民工工资\"零拖欠\"

　　原题：江西省推广八项新机制 首创网络监管信息平台

　　12月12日，记者从省综治委获悉，江西省建设领域全面推广创新民工工资管理的八项新机制，其中，最关键的是从计量工程款中预留12%作为民工工资支付保证金，凡是拖欠民工工资的，建设单位从施工单位存入银行的保证金中直接支付，从源头根治民工工资拖欠这一顽疾。

　　近年来，施工单位拖欠民工工资现象时有发生，且数额越来越大。针对这一问题，我省虽采取了一些措施，但效果不明显，陷入了“年年清、年年欠”的怪圈。

　　为了从源头解决拖欠民工工资的问题，省综治委和省交通运输厅在深入调研的基础上，创造性地建立了保障民工工资发放的“八项机制”，即：承包合同确认、民工信息注册、民工工资预存、民工工资核算、民工工资支付、民工工资监管、违规责任究查、信用记录档案。施工单位拖欠民工工资被投诉举报，经建设单位查证属实的，取消其在工程建设中的评先资格，并按照合同约定给予相应的处罚。对拖欠民工工资的施工单位，录入建设企业不良信用档案，同时，书面告知人民银行将其录入银行诚信系统，并不予为其办理贷款。

　　我省还在全国首创民工工资管理网络监管信息平台，专门开发了一套民工工资管理软件。软件设置了红、黄、绿三种信号，分别对应“整改、关注、正常”三种状态，当出现红色、黄色预警信号时，软件将自动发出监管指令，责令相关单位整改，实现了民工工资管理网上动态化运行和动态化监管。

　　据悉，民工工资管理的八项新机制已在交通系统试点成功。在交通系统建设项目务工的5万名民工，均及时足额领取了工资，实现了民工工资“零拖欠”，民工“零投诉、零上访”，取得了民工兄弟满意、项目建设单位和施工单位满意、监管单位满意的良好效果。(记者郑颖)