中船九江公司：打破身份限制促转型 岗位竞聘铺就发展路

为落实中国船舶工业集团公司和中船九江工业有限公司工作会精神，进一步推进人事制度改革，创新选人用人机制，提高各部门运行效率，本着“赛马相马，重德选能”人才管理理念，为适应“大九江”建设和九江地区转型发展的需要，为员工在各自工作岗位成才，真正建立一支事业心强、德才兼备、结构合理、具有较强和可持续发展能力的员工队伍，为中船九江公司的发展提供强有力的保障，该单位于2015年3月11日至4月11日开展了机关本部业务员等岗位的公开竞聘工作。

此次竞聘从制定方案、召开动员大会、发布竞聘通知、个人志愿报名、资格审查、公示到竞聘面试、组织考察完全是本着公平、公正、竞争、择优的原则，按照规范的程序进行，既关注了员工的业务素质和工作实际，也注重人才的道德修养、管理能力，有效保证了人才的质量。在岗位竞聘过程中，做到了 职工队伍稳定，各项工作任务有序进行，实现了岗位竞聘和生产经营“两不误”。 员工们也从容面对，大多数人员都竞聘上了自己心仪的工作岗位。

该单位开展本次全员岗位竞聘，通过优化岗位设置，员工双向选择竞聘上岗，落实全员岗位聘用合同制度，实现中船九江公司岗位的定编定岗定员定责，有效发挥人力资源效率和全员劳动生产效率，为完成2015年各项工作任务提供人力资源保障。同时也有力地推动了九江公司的人事管理工作逐渐由身份管理向岗位管理的转变。

通过本次竞聘，中船九江公司员工择业观念进一步得到转变，事业心和责任感进一步得以强化，也为公司在新常态下整合转型发展，为“十二五”目标的全面实现铺就了人力资源保证。 下一步将努力完善与人才贡献相适应的薪酬激励政策，进一步健全干部、职工的绩效考核管理，有效协调各部门责、权、利关系，使员工薪酬与绩效挂钩，调动员工的工作积极性和主动性。(吴恒 )