朱少华：“共度难关”的前提是“同舟共济”

　　珠海金湾一卫浴公司昨日爆出大规模欠薪事件，从普通工人到管理层均被波及。当地劳动部门证实，该企业被欠薪员工约有300名，欠薪金额约123.6万元。据警方初步调查，这家企业之所以拖欠员工薪水，关键的原因就是资金困难，下游企业未按时支付资金，又面着银行临到期贷款利息支付的压力，导致资金周转遇到了一定困难。正因为这样，有行业从业者才希望员工能和企业抱成一团，“共度难关”。（据1月20日南方都市报）

　　这话说的似乎有理，也非常值得同情。但是，企业在这时候想到与员工“共度难关”了，可是“早知今日何必当初”？首先企业面临“下游企业未按时支付资金，贷款到期又要支付利息”，这些压力并不是员工造成的，甚至与员工，特别是与普通员工毫无关系。而且自2013年以来，国内安蒙、佛山金多利、新澳等多家卫浴厂商已纷纷传出欠薪甚至倒闭的消息，而由于房地产疲软，相关的卫浴行业产能出现过剩，实际上整个行业也已步入冬天。这些情况都是企业经营者早该知道并早该采取措施的。但是这家企业全年十月已出现欠薪，并被员工举报。到现在几个月过去，企业依然我行我素，那时候怎么不提“共度难关”？

　　再则，共度难关的前提是“同舟共济”。员工出门打工，最根本的目的还是为了利益。企业如果愿把员工当成一家人，就应该千方百计的保证员工们的工资，因为这是他们的血汗。但是企业从去年十月份起，虽然开始欠薪，欠薪的数额更不断扩大，可企业的正常经营情况似乎并没受影响，而如果企业能把维持企业正常经营的资金用来保证员工薪水，企业能出现今天这么严重的欠薪问题吗？企业的正常经营首先就是要保证员工薪水的发放，这是企业管理上的常识，也是企业家的起码道德，不讲“同舟共济”，只讲“共度难关”，这样的呼声未免太天真了。

　　将企业员工的工资准时发放，足额发放，不欠新不拖拉，不仅仅是企业的内部问题，更已经牵连到社会的方方面面，形成了一种严重的社会问题。更可以说，企业里的任何原因都不能成为可以拖欠员工薪水的理由。正因此，现在摆在这些欠薪企业面前的问题，就是要千方百计的筹措资金，哪怕是变卖企业资产，都要保证员工的薪水在春节前结清，除此之外，任何原因和理由都不能成立，更是站不住脚的。