关东客：体制内的优势真的削弱了吗？

　　长久以来，“体制内”就业牢牢地与“稳定”一词联系在一起，也因此成为众多年轻人竞相追求一份体制内工作的原因。一项调查显示，24.0%的受访者认为现在体制内的种种优势与以前相比明显削弱，58.0%的受访者认为部分削弱，13.7%的受访者认为不再有优势。（中国青年报9月13日）

　　体制内与体制外，这两个名词应该说很具有中国特色。如果单纯从工作的角度来说，两者本没有什么太大的区别，然而现实是体制内往往意味着优越稳定，而体制外则意味着不稳定。

　　体制内的优势越来越不明显，这不是一种感觉，而是客观事实。尤其是随着反腐的推进、权力的下放、福利的限制以及养老金的并轨，体制内的优势似乎已经被剥夺的差不多了。公务员越来越不好干，福利越来越少，灰色收入越来越少，公务员群体的抱怨也越来越多。而不少公务员辞职下海更为体制内优势削弱提供了一个有力的证明。

　　体制内的优势被削弱了，这其实只是一种相对的比较。从某种意义上讲，体制内外工作的比较本身就有不对称性。如果我们泛泛而谈，体制内比体制外有优势，很显然是不准确的。表面上看，体制内优势被削弱了似乎是一种进步，因为体制内一向被认为处于相对强势的地位。但体制内优势削弱了，是不是意味着体制外的优势就显现出来了呢？最起码，我们还没有看出来。

　　这两年，公务员考试的热情有所下降，但想进入公务员队伍的人大有人在。抱怨公务员又累又苦工资又低的人很多，可有勇气走出体制的人却很少。这说明了一个问题，那就是体制内的优势或许有所削减，但依然存在。客观而言，体制内的优势很明显，尤其是在中国这个讲究人际关系的社会，人脉往往比金钱更重要。有钱不一定能办成事，但有关系办事可能不需要花钱。换而言之，体制内的优势不只是体现在报酬薪水、住房等条件上，体制内的各种资源都是财富。比如靠油吃油，靠电吃电灯现象的存在，比如教育局的干部用得着为孩子择校发愁吗？

　　体制内的优势比以前下降了，这的确是事实。但我们应该看到，这种所谓的下降只是相对的下降。当官别发财，发财别当官。过去公务员的福利多，现在福利少了；过去灰色收入多，现在灰色收入少了。这种下降应该说很正常。因为这种不适当的收入本来就不该存在。

　　相比于体制外，体制内的优越性依然存在。这一点恐怕大家都得承认。至于削弱，只能说过去体制内实在是太过分了些。对很多人来说，看到体制内的优势削弱了，心理似乎也平衡了很多，可阿Q哥瞧不起有钱有势的赵太爷，钱太爷，“我的儿子会阔得多啦”也只能在心想想而已。