关注中青年教师就是关注学校的未来

如果将学校比作一艘船，中青年教师就是中坚动力；如果将学校比作一汪清泉，中青年教师便是源头活水。从与中青年教师息息相关的“十项改革”，到单独召开面向青年教职工的改革发展情况通报会，再到“十件实事”的出炉，每一个举动都印证了那句话：“关注中青年教师就是关注学校的未来。”

亮实招：提高职工工资收入增加满足感

“高兴吗？”

“高兴啊！”

在参加完“双代会”开幕式后，记者随着第一、二代表团的代表们抵达人文楼讨论点。入会场时便有教师笑颜灿烂地小声交谈着，凑近了听才知道他们讨论的是正热门的绩效工资分配改革，新的绩效工资分配改革方案对青年教师是很大的激励。记者问，“高兴吗？”早已藏不住笑意的代表们哗啦一声笑开了来，“高兴啊！”

绩效工资分配改革方案是学校2014年岗位薪酬体系改革的重要组成，涉及广大教职工的切身利益。方案将2014年绩效工资总量投入预算由2013年的2.5亿增加到2.9亿，年人均增长近1万元，增幅约13%，而在这当中大部分青年教师的工资增长比例是最高的。

授人以鱼不如授人以渔。除了以提高收入增加教师的满足感，学校更期待一种文化的传承：“中青年教师的自我价值实现了，才能带出好学生，学校发展才有后劲可言。

推绝招：公租房分配提升幸福感

有房才能安居，安居才能乐业。公租房的建设与分配、校外商住楼的推进与中青年教师的“幸福感”和学校的“成就感”辅车相依。

在此次双代会上“切实做好公租房的建设与分配工作，加快教职工校外商住楼的推进步伐”被清晰地列在十件实事中，也成为中青年教师最为关注的焦点。

据了解，去年十月已经封顶的712套公租房，预计今年6月可以交付使用。此举将解决学校低收入家庭、无房户及青年教职工住房问题，也为进一步引进和留住人才提供住房保障。

对于校外商住楼工程建设，尽管困难重重，但学校也从未放弃过加快推进步伐的脚步。“学校看了不少地，最近看的是新建县的一块。但问题还很多，从申报到最后的审核批复，需要一些程序。今年能够完成选址工作，就是一步大推进。”参与代表团讨论的校领导的解答，成为中青年教师的定心丸。

出狠招：共谋出路培养认同感

“讲课比较严格的教师，在教学评价中可能排名比较靠后。学校对教师的考核能不能更加多元化？”

“新的教学职称评定条例今年能否执行？能修正到什么程度？中青年教师在很多奖项上都难以达到申请条件，能不能有个过渡期？”

……

教师们的问题尖锐直接，个个都掏着心窝子，迫切地渴望能得以解决。校领导对教师们反映的问题，能予以解决的，与教师现场共同商议可实行方案；暂时不能予以解决的，耐心和教师解释，与教师达成共识。

中青年教师的问题“狠”，为的是求发展，自己发展了才能更好去推动学校的改革发展；校领导的回答准，为的是达共识，中青年教师给力了学校的未来才坚挺。

“关注中青年教师，就是关注学校的未来。”中青年教师是学校改革发展的中坚力量，他们的难处就是学校的难处，他们的关注就是学校的关注。他们有梦想、有理想、有抱负，有和南昌大学风雨同行的决心和毅力。统一好中青年教师的共识，南昌大学的科学发展观才统一；凝聚好中青年教师的力量，南昌大学的改革推动力才凝聚。我们相信，有了他们，南昌大学才能更加昂首阔步地前行！