全国冶金地方骨干企业人力资源信息交流会在方大特钢召开

秋高气爽，丹桂飘香。9月21日—23日，由中国劳动学会冶金分会主办的第三十一届全国冶金地方骨干企业人力资源信息交流会暨学组年会在方大特钢召开。会议围绕企业综合管理、薪酬管理、劳动组织等内容进行了交流和研讨。
        中国劳动学会冶金分会副会长兼秘书长尹鸿山，中国劳动学会冶金分会副秘书长马宴林，以及凌源钢铁、河北敬业、青岛特钢、江西方大钢铁集团、萍安钢铁、九江钢铁、方大特钢等32家单位共60余名代表参加了会议。
        会议总结了近年来各企业在人力资源管理方面所取得的经验和做法，重点探讨了化解过剩产能过程中人力资源优化、富余职工安置、人才队伍建设及薪酬制度改革等方面的做法、经验和思路。会议围绕“在产能过剩，面临转型升级的新形势下，钢铁行业人力资源管理挑战与对策”主题，在薪酬管理、劳动组织及人力资源综合管理三个方面进行了分组讨论和交流。与会代表认为，在产能过剩，企业面临转型升级的新形势下，如何做好富余职工分流安置、深化“三项制度改革”和加强员工队伍建设，提升企业竞争力是钢铁企业人力资源管理面临的共同挑战，在提升人力资源管理，推动企业转型升级、确保企业持续健康发展提出了宝贵的意见和建议。
        据了解，本次会议收到会员单位论文31篇。经学会组织专家评审，评选一等奖2篇，二等奖4篇，三等奖6篇，会议予以了表彰奖励。