凭实绩用干部不唯票取人

　　本报讯 （江西日报记者魏星）实现“十三五”目标任务，干部队伍是第一保证。2月17日，记者从全省组织部长会议获悉，今年，我省将以市县乡领导班子换届为契机，不断优化干部成长路径，进一步改进选人用人工作，以鲜明态度为改革创新、担当有为的干部撑腰鼓劲，让忠诚干净敢于担当的好干部有更好用武之地，努力打造政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的干部队伍。

　　据悉，我省将树立政治标准为首要标准的正确导向，重点选用对党绝对忠诚的干部，让与党离心离德的“两面人”“投机者”没有机会；选用律己严、干事实、做人实的干部，让漠视纪律、不守规矩、家风不严、虚言虚行的干部付出代价；选用具有专业思维、专业素养、专业方法，能够适应把握引领经济发展新常态的干部，让“太平官”“平庸官”没有市场。

　　为防止“急用现找”现象，我省将更加注重干部的综合分析研判，注意整合日常考核、年度考核、任前考察、巡视、审计、信访等各类信息资源，全面掌握领导班子总体运行、工作实绩、优化方向和干部德才表现情况，提高选人用人的前瞻性、准确性和针对性。强化党组织的把关作用，进一步完善民主推荐办法，把干部的得票情况与平时掌握的情况互相印证，防止被票“牵着鼻子走”。对那些埋头干事、不事张扬的干部和那些敢抓敢管、敢于碰硬的干部给予特别关注，切实为敢于担当者说话、鼓劲、撑腰，让真正干事创业的干部不为票所累，让一门心思谋票、拉票的干部徒劳。

　　此外，我省还将进一步拓宽选人视野，把优化班子结构、增强整体功能作为重要着力点，综合考虑年龄、经历、性别、民族、党派、专业等方面的因素，做到合理搭配、增强合力，加大党政干部与企事业干部的交流力度。同时，推进干部能上能下，制定我省《推进领导干部能上能下实施细则（试行）》，进一步明确下的标准、细化下的情形、规范下的程序、疏通下的渠道，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的有效机制。