市纪委出台对市管干部谈话函询实施办法

　　为进一步增强监督执纪中谈话函询工作的严肃性、规范性和有效性，更严格地实践监督执纪“四种形态”，近日，市纪委出台《关于对市管干部谈话函询实施办法（试行）》（以下简称《办法》）。

　　《办法》对被反映有问题线索的市管干部谈话函询的适用情形、实施程序、处置方式以及纪律要求等都作了明确具体的规定。其中，承办部门在执行谈话函询时应严格按程序进行，认真拟订工作方案，履行报批手续。要根据被反映对象岗位职务确定谈话人，如被反映对象为市管班子党政主要负责人，应由市纪委书记或分管副书记作为主谈话人。重要的被反映对象可报请市委书记或其他市委常委进行谈话，也可请市人大、市政府、市政协的党组书记进行谈话。

　　《办法》根据谈话函询情况，提出了五种处理意见。其中，对虽有违纪事实，但问题情节轻微，不需要追究党纪责任的，给予提醒谈话、通报批评、诫勉谈话等方式处理；对谈话函询对象如实说明的问题经查证后，予以从轻或减轻处理；对反映问题比较具体，但谈话函询对象予以否认，或刻意回避问题、作虚假说明的，须再次谈话函询或者进行初步核实，查实后按规定从严处理。

　　《办法》要求建立健全抽查复核机制，经抽查复核确定有问题的，该问题线索即时转作初步核实，查证属实的按照有关规定从严处理。

　　《办法》提出严明谈话函询工作纪律，对违反政策规定或安全责任不落实造成严重后果、出现失密、泄密的，将依照有关规定严肃查处。（梁卫东 记者 江辉）