刘运喜：加班，莫拿奉献精神当负担

　　人在职场就要面对加班和奉献，许多先进人物、劳动模范的事迹都是用“加班加点、无私奉献”来赞扬的。如今企业中一些年轻人给工资也不愿意加班，对此，有人认为是缺乏奉献精神的表现，也有人觉得八小时之外的加班应该自愿，不能“被加班”。

　　奉献一定要加班吗？笔者认为，把加班与奉献精神捆绑在一起，本身是一个伪命题。奉献精神与加班之间没有必然联系。加班可能是奉献精神的体现，也可能不是，而是纯粹为了钱，为了加班费。不加班也不一定是没有奉献精神，我们不能用加班来衡量职工的奉献精神。

　　奉献是一种精神，是社会责任感的集中表现，是敬业的崇高境界。奉献就是“有一分热，发一分光”，就是把本职工作当成一项事业来热爱和完成，自觉自愿、无怨无悔、不计报酬、全身心地付出。奉献一定是快乐的，能够从点点滴滴中寻找人生的乐趣。

　　加班是什么？就是在国家法律规定的工作时间外继续工作，是职工在法定节日或公休假日不能气休息休假，仍然工作在岗位上。

　　奉献是一种崇高的精神境界，是自觉自愿的，是充满快乐的。加班是一种工作的需要，既可能是自愿的，也可能是被迫的。我们能说一个内心充满了痛苦、被迫加班的人是一个具有奉献精神的人吗？

　　为什么有人把奉献与加班联系在一起，认为不愿加班就是缺乏奉献精神呢？因为按照我国劳动法规定，职工在八小时之外被要求加班，必须支付加班工资。在正常工作日延长劳动时间加班的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排加班又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。否则，劳动部门可给以告诫，责令纠正，并可处以罚款。一些企业老板既要求员工加班，又不想支付加班工资，便只好用道德来恫吓、绑架员工。如果员工不同意加班，就要背上没有责任感、缺乏奉献精神的指责，可能面临解雇。显然，这是老板居心叵测，别有用心，强逼员工为自己加班，企图榨干他们身上最后一滴油。

　　如今，在不少企业，特别是一些外企、私企，员工天天加班已成为一种常态，一种普遍现象。迫于老板的淫威，尽管心有不愿，但大部分员工会选择默默接受。因为他们知道，如果不加班或为加班费而顶撞老板，很可能被炒鱿鱼，最后吃亏的还是自己。所以，权衡利弊，只好接受加班的事实，“被加班”“被奉献”。对此，政府应该给予高度重视，依法维护员工合法权益。

　　作为员工，从保护自己的劳动权、休息权和劳动报酬权的目的出发，我们也要大声疾呼：加班必须自愿，加班必须有加班工资。也许员工个人的力量有限，不足以形成对抗老板的力量，但是，如果我们联合起来，通过企业工会维权，或向劳动部门投诉，依靠政府的撑腰，情况或许会有所改变。

　　笔者不反对加班，但反对在加班与奉献之间划等号。笔者作为单位的文字工作者，因为工作的特殊性质，加班是家常便饭，但从来没有把加班理解为奉献，因为很多情况下是无可奈何没有办法的事。笔者认为，因为工作需要自觉加班，是一种责任感的体现，是一种主人翁意识的体现，也可以理解为奉献精神的体现。但如果是被领导要求而自己又不愿意的加班，就不是奉献，只能说是“被奉献”，是与真正的奉献精神背道而驰的。

　　综上所述，为了贯彻劳动法的精神，保护职工的合法权益，我们必须强调：加班不等于奉献，奉献不一定要加班。要加班，莫拿奉献精神来压我们！