刘运喜：孝顺在本心，不宜公司代劳

　　九九重阳节将至，我们社会该如何用行动关爱老人呢？广州市白云区石井街一家民营公司自2012年起设立孝顺金，即公司从员工月薪中扣除10%或5%作为孝顺金直接打入员工父母账户。此外，公司还根据员工工作年限给予额外补贴。（10月13日《广州日报》）

　　在儒家思想的浸染熏陶下，中国具有悠久的孝道传统，历来强调以孝治家、以孝治国、孝行天下。感恩父母，孝顺父母，是中华民族最具代表性的优秀传统美德，是永远不过时的道德主题。

　　笔者认为，孝顺父母在根本上是一个道德问题，道德的问题只应道德来解决，而道德的履行在于个人自觉，在于自律，在于个人的本心。否则，如果用制度、纪律、规定等规范下来强制推行，强迫接受，就是对道德的绑架，是对道德力量的不自信。对于道德问题，我们完全可以通过加强道德教育、道德评价等方式，形成强大舆论，来劝说、引导人们自觉履行道德责任和义务。

　　当然，成年子女赡养老年父母，也是我国宪法和法律规定公民的一项基本义务，具有法律的强制性。不过，这种强制性一般只有在当事人不履行、不完全履行或拒绝履行的情况下才能使用。

　　广州白云区某民营公司为员工设立“孝顺金”，公司每月从员工工资中代扣10%或5%直接打入员工父母账户。虽然本意很好，初衷很好，是企业真诚善意的释放，是企业社会责任的体现，是企业文化的特色所在。笔者特别点赞公司根据员工工作年限给予额外补贴的做法。但对公司代扣员工“孝顺金”的做法持保留意见。公司规定，招聘员工时，必须认同代扣“孝顺金”的条款，否则不予录用，实在是对员工的道德绑架，有点强逼员工尽孝的味道。

　　笔者丝毫不怀疑公司的良好愿望和纯美动机：员工可能由于工作忙忘了尽孝，没有时间给父母寄钱，可能不小心花光了工资没了孝顺钱……。但笔者仍然要说，这种做法不好或者不是最好的。事实上，“孝顺金”制度在实施过程中也引起了部分员工的抵触情绪，甚至有员工拿着父母卡在刷卡消费，就是证明。

　　笔者认为，孝顺作为一种传统美德，作为子女对父母的道德义务，应该建立在个人完全自觉自愿的基础上，应该由子女本人去独立完成或者子女请求他人协助完成，而不应由公司代扣，否则就失去了孝顺的意义。最后的结果可能是，只知道每月扣了钱，就和扣房租费、水电费一样，完全忘记了孝顺之事。笔者建议公司改按月代扣孝顺金为按月提醒，可由专人以当面提醒、电话提醒、短信微信提醒等方式，督促员工想到父母，想起自己对父母的义务。

　　另外，子女给父母尽孝，并不完全是金钱、物质的事，甚至不是最重要的。还包括精神上、行动上的，如节日问候、生日祝福，如回家陪伴父母，帮父母做家务，等等。也许这才是更重要的，父母更在乎的。

　　总之，子女对父母的孝顺应当出自本心，不宜由公司代劳，公司也许可以代替打钱，寄上一份“孝顺金”，但能代替员工给父母的问候、关心以及背后的亲情、温暖、温馨么？