刘运喜：没有放手哪来放心

　　19日，2015年重庆第六届人才博览会暨重庆2015届毕业生大型双选会在渝北区汇博人才市场举行。重庆晚报记者在现场了解到，此次招聘有290家企业抛出橄榄枝，提供8000多个岗位。

　　在19日的招聘会现场，90后应届毕业生仍然是主力军，重庆晚报记者看到不乏有求职者在父母的陪同下一起来应聘。（7月20日人民网）

　　孩子找工作，是家庭的一件大事，父母陪着孩子一起参加应聘，甚至完全由父母一手操办。其心情似乎可以理解，其行为亦无可厚非，可怜天下父母心嘛。但是这样做的效果并不十分好，甚至可能适得其反，在给孩子帮倒忙。重庆智上至美装饰有限公司市场部经理郑辉说，这种与父母一起来应聘的90后，他会加以备注，录用机会不大。如此说来，父母的一番苦心岂不是害了孩子！小唐递过简历后，面对郑辉的提问，一言不发只顾玩手机，全由父亲代答代问，可否理解为小唐对父亲包办的一种不满和消极抵制？

　　大学生求职应聘，是步入社会、认识社会、融入社会的第一步。如果父母不肯放手，不放心让他们自己去独立完成，又如何面对今后的工作，开始自己的职业生涯，创造人生的辉煌业绩？回想起自己当初大学毕业后，一个人带着简历，穿梭于各学校，自我介绍，面试讲课，吃饭住宿，全部由自己解决，虽然历尽艰辛，虽然倍感无助，但终于闯过来了。因此，孩子找工作，作为父母，除了鼓励和期许外，应当充分相信自己的孩子，有能力去应聘任何一家单位，找到自己满意的工作。

　　再说，找工作，毕竟是孩子自己的事，关系孩子一生的幸福，理应由孩子自己拿主意。因为，自己读的什么学校，学的什么专业，是什么样的性格，有些什么特长，适合在什么岗位干什么工作，对就业待遇有什么期望和要求，只有孩子自己才知道。这些是父母无法代替作主的。

　　大学生找工作，由父母陪同参加应聘，说明应聘者对自身能力信心不足（要求陪同），或者应聘者父母对孩子能力经验不放心（被陪同）。而且还有一个严重后果，会给招聘单位留下一个不好的印象：应聘者被宠溺过度，缺乏生活锻炼，对其能否胜任工作表示怀疑。

　　鹰，只有在蓝天下飞翔，栉风沐雨，才能练就一双搏击长空的翅膀。孩子只有脱离父母的怀抱，才能学会独立生活。父母要学会放手，才能让孩子慢慢得手，尽快成长成熟起来。否则，没有放手，哪来放心？孩子应聘工作不肯放手，怎么能在单位独当一面，肩负起单位的重任和人生的责任？