创新机制激发人才活力

　　习近平总书记指出：“要着力完善人才发展机制，用好用活人才，建立更为灵活的人才管理机制，打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍。”新余市作为全省10个人才管理改革试验区之一，近年来大胆探索，在人才的引进、评价、流动、服务机制等方面进行了一系列改革创新，着力激发人才创新创业活力。

　　创新人才引进机制，让人才进得来。同大部分经济欠发达地区一样，新余在产业升级和转型发展过程中，面临创业领军人才和科技创新人才匮乏的困境。创新人才引进机制，广纳天下英才是解决这一问题的重要途径。一是创新引才政策，推出组合拳，力求以人才政策的创新带动创新创业人才集聚。二是创新招才模式，注重依托产业和项目引进人才，坚持引资与引智相结合。三是搭建聚才平台，全力打造了高新区、分宜工业园区、经济开发区等3个产业平台，大力推进院士工作站、博士后工作站等科研平台建设。

　　创新人才评价机制，让人才显得出。建立科学有效的人才评价机制，是高效选拔人才、合理配置人才、客观评价人才的基础。新余结合产业发展对人才的需求，进行了改革突破。一是打破学历限制。对应用型专业技术人才淡化论文、计算机、外语考试等要求，强化实践能力和履职业绩的考量。二是拓宽评价领域。根据产业发展需求，增设了新能源、新材料专业的职称评审，并向工业企业一线专业技术人员倾斜。三是打破地域限制。在全省率先制定出国留学回国人员职称评定办法。

　　创新人才流动机制，让人才用得好。新余市在充分发挥市场无形之手对人才资源配置的同时，大力借助政府有形之手实施人才调控。一是建立基层一线干部选拔培养链，让基层干部上得来。二是选派党政领导干部下基层，让机关干部下得去。三是面向社会招贤纳才，让优秀人才进得来。面向全国公开招聘研究生学历以上专业技术人才。

　　创新人才服务机制，让人才留得住。实践证明，一流的人才服务，良好的人才环境，是拴心留人的重要因素。新余市紧贴人才需求，创新人才服务政策和方式，努力打造拴心留人的人才环境。一是营造安心舒适的生活环境。出台了《新余市高层次人才优待办法》，竭力打造人才干事创业、居家生活的优良环境。二是营造高效优质的政务环境。开辟了高层次人才和急需紧缺人才引进绿色通道，设立窗口热线，为人才提供一站式服务和政策咨询。三是营造尊知重才的社会环境。建立“新余人才日”制度，将7月27日定为“新余人才日”。