北京市公司强化基层用工管控

北京市邮政速递物流公司针对个别单位出现的用工管控不严、薪酬发放不规范等问题，近期在全公司范围内开展了基层单位用工检查，并于4月初下发正式文件，要求各问题单位限期整改。北京市公司将对问题较为严重的单位严肃追责，并纳入年度绩效考核。 

北京市公司从各单位抽调人力专员组成了用工检查专项小组，详细制定了用工检查实施方案，并召开两次专题会进行安排部署。检查历时14天，至3月27日结束，共对97个揽投部和内部处理单位进行了全面的检查，涉及人员7532人。专项小组从各单位员工台账、绩效考核办法、薪酬发放公示表入手，通过访谈、检查业务数据和现场逐一核查员工身份证件的方式，对各单位的人员信息、考勤记录、薪酬发放明细进行了核对核查。 

检查中发现，部分单位员工基础信息与实际情况不符，部分单位出现考勤记录有误，部分单位绩效考核办法未做到全员100%知晓。对此，北京市公司已要求各问题单位限期整改，同时再次明确了用工制度和考核办法，要求各单位严格执行集团公司、股份公司对于用工管理的相关规定。北京市公司将建立长效用工检查制度，以定期和不定期的自查互查方式开展用工检查工作，降低用工风险。