北京晚报：当不正常成为正常……

如何判断一件事是正常还是不正常？其实，符合一般的情况、规律或习惯，就叫正常。比如，某小学某班进行期末考试，只有一位同学有成绩，其他同学都得零分，这属于正常情况呢，还是该算相当不正常？

据新华社《云南信息报》报道，21日，中共云南省委组织部、云南省人力资源与社会保障厅和云南省公务员局联合公布了2014年云南省公务员考试成绩。网友爆料称，西山区税务局岗只有一个125.5分的第一名成绩，其余22人成绩全部为零分。而这样的情况在本次公务员考试成绩公布中并不少见。据检索，在法检系统司法岗位（法律A卷）的考试成绩中，报考岗位代码0628002004有35名考生，仅有2名获有效成绩，其他均为零分；报考岗位代码2930002002有18名考生，也只有2名获有效成绩。在法检系统非司法岗位（法律B卷）中，报考岗位代码0624002002的22名考生中，只有3名获有效成绩。负责本年度公务员招录工作的云南省人力资源与社会保障厅相关负责人称，出现大批0分的情况并非是录入系统出现了问题，而是正常现象。往年就出现过类似情况，可能人数没有本次这么多。“出现0分，有可能是考生出现了违纪情况，包括代考、作弊等，也不排除有弃考的情况。”

这位负责人的话是不是可以作如下解释：23个人参加的考试，只有一个人有成绩，其他人不是弃考、代考就是作弊，都得零分，这是正常现象。另外那几场考试，全部都是只有两三个人有成绩，其余考生都得零分，这也是正常现象。如此说来，云南参加公务员考试的考生素质，实在是令人忧虑！

为什么在常人眼里太过不正常甚至离奇的事件，在云南省人力资源与社会保障厅相关负责人眼里却属于“正常情况”？难道说，在云南省的公考中，这种令人瞠目结舌的非正常现象早已经频频发生，属于令人见怪不怪的正常现象了？当不正常成为了正常的时候，当地政府部门的公信力，是不是还能在正常范畴？

当然，公众应该克制情绪，不能武断地认定这次事件属于“萝卜招聘”。但是，“不正常”是怎么变成“正常”的，答案相当深奥复杂，值得公众和当地政府相关部门好好思考。当然，光思考还不行，明年或下次再有公考的时候，是不是这种“正常现象”就不会再出现了呢？