小蓝经开区加强廉政风险防控推进党风廉政工作
坚持挺纪在前 打造“廉洁小蓝”
今年来，南昌小蓝经开区以打造“廉洁小蓝”为目标，聚焦监督执纪问责主业主责，把纪律挺在前面，注重抓早抓小，着力解决干部为官不为、为政不廉，破坏园区发展环境，损害园区企业和群众利益的“四风”和腐败问题，为园区经济发展保驾护航。
对公车私用、公款吃喝等进行明察暗访
2015年，南昌小蓝经开区纪工委共受理信访件30件，立案5件，给予党纪政纪处分7人，函询约谈5人次。其中，原雄溪村党支部书记涂某因严重违纪被开除党籍并移送司法机关处理，该案例被列为市纪委近期通报的7起基层党风廉政建设典型案件之一。通过对腐败问题的查处，对全区党员干部起到了巨大的警示教育作用。
此外，该区纪工委加大对作风效能问题暗访和查处力度，紧盯“四风”易发反弹的节假日等重要时间节点，开展公车私用、公款吃喝等违反中央八项规定精神问题的明察暗访，共组织开展明察暗访8次。并对区重大重点项目推进情况进行督查。去年7月以来，该区纪工委组织人员对区18个重点项目推进情况进行督查，共形成督查专报7期，督查通报10期，下发提示函4个、督办函2个，为全区重大重点项目高效有序推进作出了贡献。
找出廉政风险点 戴上“紧箍咒”
南昌小蓝经开区开展把纪律挺在前面先行先试工作。出台《把纪律挺在前面先行先试工作方案》，将把纪律挺在前面工作任务细分为32个子项目，明确具体部门进行推进落实，并完善各项纪检监察工作流程和制度。
探索开展廉政风险防范工作。经过个人自己找，部门互相评，领导仔细判，公示群众找，专家严格审的方式，区机关112个岗位共查找出廉政风险点84类、527个。经综合评议，将区规建部、经投公司、财政局、社发部定为高廉政风险等级部门。区纪工委书记对这四个高廉政风险等级部门负责人进行了集中提醒约谈。同时，区纪工委建立精准查找、责任落实、动态监控、预警处置、检查评估五项机制，强化对廉政风险点的动态管理，并通过函询约谈等方式对各部门岗位廉政风险点进行常态化监督管理。
南昌小蓝经开区还在推进纪检监察工作项目化管理上下工夫。2015年，该区纪工委将纪检监察各项重点工作部署转化为具体、有形、可操作的10个项目，采取“一个重点项目、一套实施方案、一名责任领导”的方式进行落实，做到年初有计划，年中有检查，年终有总结，使各项工作任务得到高效落实。
同时，该区深化 “红包”专项治理，制定下发了《关于进一步深化全区“红包”治理的工作方案》，明确深化“红包”专项治理的目标要求，对区涉企的企业服务中心、规建部、社发部、经发部、经投公司、招商中心六部门进行重点部署，重点提醒谈话，设立区廉政账户。去年一年，该区廉政账户共收到各类“红包”款项合计1.14万元。
此外，该区还开展违规插手干预工程项目问题专项治理工作，成立了由区经发部牵头，区纪工委、规建部、财政局、国土分局、投资公司参与的“违插”专项治理协调小组。治理对象范围扩大至村党支部书记、村委会主任、区项目建设负责人。目前，“违插”专项治理工作正按方案要求有条不紊推进。
记者 邓维