朱少华：可以目无工作 决不能目无领导？

　　一位网友@薇薇薇0604发微博称：离职之后说好下个月发工资的时候发，结果到时间了，老板不给发，原因就是因为他让我写的离职信里没有感激他。现在发消息不回，直接把我拉黑了，怎么办？（据7月13日华商报）

　　辞职不干了，工作都已经不存在了，原以为一走出单位的大门，就“打开玉笼放彩凤”，往后再也不用低眉折腰了。但没想到“最后一班岗”没把领导放在眼里，马上就尝到厉害了。这也就是说，可以目无工作，甚至可以目无一切，但千万不要目无领导。这是我们社会中的一个规律，也是一种常识。“世界这么大”，将辞职信一扔就能“出去看看了”？想的未免太天真了，还是“年青啊”。

　　已经准备好了离职，领导也已经同意，写一份离职报告不过走一个程序。这在当事人的心中无疑再简单不过了。按照一般的行文规矩，字里行间肯定要向领导讲几句好话，表达一点感谢，虽然谁都知道这不过是一些客气话，年轻人更会不以为然，但没想到领导不仅将其当回事，更是“小题大做”了。实际上这也就是权力的敏感脆弱。有些事情和礼节一般人可能不在乎，但某些领导却十分的在乎。因为在一些领导看来，虽然有些是例行公事一样的敬意，却能体现出一个领导的地位、尊严、和载人心目中的重要程度。这个人虽然准备离职，但领导还未批准，就连这一点基本的敬意都忘了，这分明就是目无领导，挑战领导的尊严。

　　权力就是一种非常奇怪的东西，如果监督的当，处处按章按法，就不会对社会造成危害。但如果不加约束，任其泛滥，就会危害到每一个人甚至社会的各个角落。而且还能让受害者无可奈何，甚至于欲哭无泪。这位离职者正好步入了这样一个尴尬的境地。继续不以为然，工资就可能泡汤。求诉法律法规，走正规路线，维权的成本你就难以承担。而最好的办法就是低头认错，委曲求全，这也正是领导希望的，而他们这种傲慢的性格也正是这样养成的。

　　可以目无工作，千万不能目无领导。再这样一种奇怪的规矩影响下，我们的一些官员和领导显得无比的威严和体面，甚至神圣不可侵犯。但在老百姓的心中他们却声名狼藉，没有半点尊严可讲。这绝不是社会在仇官，而是这种官员和领导咎由自取。