南城为青年审计干部营造“五子登科”环境

　　南城县审计局注重对青年审计干部的教育、关心和培养，积极为他们营造“五子登科”环境。一是政治上给位子。推荐2名青年干部被县委使用为副科级干部，2名青年干部在局内分别使用为正、副股级干部；二是工作上压担子。让年轻干部担任主审，多给实践锻炼机会；三是经济上给票子。建立项目“捆绑考核”机制，实行以岗定责奖罚分明；四是方法上引路子。建立“导师帮带制”，每位班子成员担任一名年轻同志的导师，促进年轻审计干部成长；五是学习上当尖子。优先选拔年轻干部参加全国、省、市审计知识培训，组织年轻审计人员开展计算机知识、审计法律法规知识考试，并对考试成绩优异者和当年取得专业职称的予以奖励。(南城县审计局 石倩岚)