南昌：出台“创争出”工作考评办法

　　为落实全面从严治党要求，激发全市纪检监察干部的干事创业热情，营造比学赶超、争创一流的工作氛围，近日，南昌市纪委出台《南昌市纪检监察机关“创争出”工作考评办法（试行）》（以下简称《办法》），旨在通过考核评价，激励先进，推动工作，促使纪检监察机关各项工作在全市创优秀、全省争先进、全国出经验，深入推进“廉洁南昌”建设，努力开创全市党风廉政建设和反腐败工作新局面，为打造富裕美丽幸福江西“南昌样板”提供坚强纪律保障。

　　考评工作遵循深化“三转”、突出主业，争先创优、注重实绩，完善机制、激发活力，实事求是、客观公正的原则。为增强考评工作的针对性和可比性，根据单位性质相近的原则，将考评对象分为县（区）纪委、监察局，开发区（新区）纪工委、监察室，市纪委派驻纪检组和委局机关各室四大类。 

　　考评标准分基础性工作、特色亮点工作与委局机关工作三大类。其中，“基础性工作”指当年度市纪委全会确定的重点任务、上级纪委布置的中心工作、各单位需完成的本职工作，通过明确清晰可考的数字计量标准来衡量工作成效，每年年初由市纪委制定具体考评细则；“特色亮点工作”指在全市创优秀创出硕果，全省争先进争出风采，全国出经验拼出亮点的各项业务工作，根据在全国、全省、全市三个层面争先排位情况，分别制定可量化的计分体系，激励全市纪检监察机关各项业务工作创特色、出经验、见成效；  “委局机关工作”指机关各室在“创争出”活动中亮点纷呈取得明显成效，在中央纪委、省纪委工作评比中取得好成绩。 

　　《办法》明确，考评结果按照得分高低评为优秀、良好、一般三个等次。考评结果为优秀等次的，在市纪委全会上进行通报表扬，考评结果为一般等次的，书面向市纪委考评工作领导小组作出说明，分析原因，并限期整改。同时，考评结果将作为被考核单位（部门）主要领导年度考核、提拔使用、调整交流的重要依据，作为落实年度党风廉政建设责任制检查考评的依据。 

　　为确保考评工作有序开展，市纪委还成立了考评工作领导小组，组长由市纪委主要领导担任，副组长由其他委局领导担任，委局机关各部门负责人为领导小组成员；领导小组下设办公室，负责考评工作的组织、协调和日常工作。（南昌市纪委）