南昌县把人才资源作为第一资源

引育结合 组建创新创业“智囊团”

　　近年来，面对经济社会发展新形势新任务新要求，南昌县把人才资源作为第一资源，制定出台了《关于进一步加强党管人才工作的实施意见（试行）》、《南昌县高层次人才创新创业激励暂行办法》等“1+7”系列文件，提出了加强全县人才工作的十项举措，加快高层次人才培养、引进力度，推进全县人才队伍建设。

　　 注重夯实基础，健全人才工作体制机制

　　理顺机制是做好工作的关键。据了解，南昌县建立健全了党管人才工作领导体制，成立了以县委书记为组长的县委人才工作领导小组，对全县人才工作实行高位推动，确保人才工作高效运作。同时，建立了系列人才工作制度，包括人才工作联席会议制度、人才工作例会制度、人才工作联络员制度、联系服务人才制度、人才工作目标考评制度等10余项人才工作制度，逐步形成了上下齐抓、左右协同的工作合力。此外，该县设立了全县人才发展专项资金，主要用于人才引进、培养、开发和创新激励等。

　　 立足筑巢引凤，出台系列人才优惠政策

　　为扩充人才资源“库”,南昌县制定了一系列优惠政策筑巢引凤。

　　对来县创业的高层次人才或团队，南昌县提供50-200万元的启动资金扶持，积极争取融资贷款贴息，优先提供办公用房或厂房及房租补贴。对新认定为国家级或省级工作技术中心等实验室的，按国家级100万元、省级30万元补贴；对新建企业院士工作站、博士后工作站等建站补贴50万元，进站院士资助科研经费50万元，博士后30万元。

　　该县还加快推进了人才创业平台建设，依托国家级小蓝经济技术开发区，建立了南昌县人才创新创业基地、南昌留学人员创业园（小蓝创业园）。对于重点创业项目，县财政给予每个项目50万元资助，入驻留创园企业，免征房屋租金三年。

　　 坚持引育结合，实施重大重点人才工程

　　为确保人才留得住，南昌县坚持引育结合，扎实开展实施了一系列重大重点人才工程。该县开展了干部人才素质提升工程，制定人才培训年度计划，通过采取“内训和外训、普训与专题训练相结合”的方式，每年分期分批举办各类培训班30余次，培训各类干部人才3000余人次。

　　为进一步完善柔性引才机制，吸引海内外人才参与建设，南昌县制定出台了《关于加强南昌县柔性引进人才实施办法》，加快高层次、紧缺型人才的柔性引进。今年上半年，该县共引进了清华大学博士生罗俊等8名集成电路、汽车汽配、医疗器械、食品等领域高层次人才，为全县经济发展提供了人才智力保障。

　　该县启动了全县重点人才信息库建设工程，全面准确地掌握、储备一批我县现有的各领域具有副高级以上职称的高层次专业人才，有效发挥重点人才专家“智囊团”作用。目前，全县已有2435位具有中高级以上职称的专业技术人才纳入了重点人才信息库。

　　不仅如此，南昌县还协助企业构建科研创新平台，促进产业发展和人才聚集，挖掘有条件的企业并积极协助其成立院士工作站科研平台。今年，全县共推介申报江西三鑫医疗科技股份有限公司、江西佳时特数控技术有限公司、江西中恒建设集团等3家企业向省里申报院士工作站。

　　(曾艳芳 见习记者 刘宁昕 记者 万能)