南昌实施人才强市战略 打造发展强力引擎

　　人才是推动经济社会发展的重要战略资源。我市按照中央及我省有关人才工作的要求，牢固树立“人才是第一资源”的观念，大力实施“人才强市”战略，加速各类人才在南昌聚集、施展才华、实现价值，积极为打造核心增长极奠定坚实的人才基础。

　　城市综合实力的竞争归根到底是人才的竞争，更是人才发展环境的竞争。因此，我市打造核心增长极要进一步汇聚人力资源要素，用待遇留人，用事业留人，用感情留人，真正把人才引进来、留得住、用得好。

　　要加大引进力度，用待遇吸引人才。我们要着眼于南昌打造核心增长极的实际需要，构建政府主导、企业主体、市场运作的人才开发体系，进一步创新体制机制，完善政策措施，强化载体平台，优化服务环境，大力引进创新创业的领军人才。通过“洪城计划”、“洪城特聘专家”工程等着力引进一批高端人才；制定出台各种人才激励办法，吸引高层次人才来昌创新创业。

　　要加大使用力度，用事业感召人才。我们要积极为在昌创业人才搭建发展平台、创业舞台，注重以事业培养、造就人才，形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的良好社会环境。同时，要大力促进科技创新成果转化为生产力，从而实现更大的经济效益和社会效益，真正让人才在南昌打造核心增长极的伟大实践中成就事业。

　　要加大服务力度，用感情留住人才。要破除“管人”的旧观念，把人才工作重点放在服务上，进一步为他们在创业发展、学习培训、人事代理、户口落户、子女就学等方面提供优惠待遇，让他们安心工作，无后顾之忧。同时，通过人才先进事迹宣传活动，进一步改善人才工作和发展环境，逐渐形成全社会尊重知识、尊重人才的良好氛围。

　　要加大培养力度，打造人才聚集高地。人才的成长不是一蹴而就的，所谓“扶上马再送一程”，就是要对人才特别是本土优秀人才进行精心培养，加大对我市重点发展领域、重点建设学科的高素质、急需、紧缺人才的培养资助力度，加速中青年人才队伍建设和农村重点人才培养，逐步形成梯次结构的人才队伍。

　　“多士成大业，群贤济弘绩”。我们要立说立行、真抓实干，进一步完善人才政策，壮大人才队伍，为南昌打造核心增长极奠定坚实的基础。