南昌将研究优秀人才培养资助办法等措施

    今年是深入学习贯彻党的十八届三中全会精神、全面深化改革的第一年，是南昌全面打造核心增长极、实现“两年有看头”的攻坚年。面对发展挑战和机遇，我市将不断创新人才工作体制机制，提高人才引进培养工作水平，为全面打造核心增长极提供人才支撑。

    研究制定《南昌市优秀人才培养资助办法》等文件

    今年，我市将不断加大高层次人才引进培养力度。创新完善并抓好我市人才政策落实，制定出台《南昌市优秀人才培养资助办法》，支持我市重点发展领域、重点建设学科的高素质、急需、紧缺人才培养；加强与国内知名猎头公司合作，启动通过政府资助的方式购买猎头服务，引进我市重点产业、企业紧缺急需的专业技术人才；大力实施“洪城特聘专家”计划、“洪城计划”和重点产业紧缺人才聚集工程等重点重大人才项目；扎实开展小微企业主、职业经理人、“211”企业经营管理人才培训工程和南昌市农村特殊专长人才创业培养“332”工程；推进博士后管理体制改革；开展享受国务院特殊津贴、省政府特殊津贴人员的选拔、推荐和表彰。

    同时，进一步加快高技能人才队伍建设步伐。研究出台《南昌市职业能力终身培训体系实施计划》，加快构建适合南昌发展需要的现代职业教育、技能鉴定、公共实训体系，多渠道、高质量培养技能型人才。强化首批“南昌市十大技能之星”评选活动成果的运用，扎实开展“南昌市首席技师”评选活动，加快推进国家、省、市级技能大师工作室、高技能人才培训示范基地建设；举办第二届“洪城杯”系列职业技能大赛；扎实做好全国技能振兴专项活动考核验收工作。

    此外，继续完善人才公共服务体系建设。加快建设全市统一的人才信息库和“南昌人才网”升级改造；做实做强“江西南昌留学人员创业园”和引进海外人才工作站；充分发挥市场对人才资源配置的决定性作用，研究出台《进一步培育壮大人力资源服务业的若干政策措施》，启动南昌人力资源产业园筹建工作；开展第四届南昌市外国专家“滕王阁奖”评选工作。

    积极推进人事制度改革

    2014年，我市将进一步加大人事制度改革力度。抓好公务员队伍建设，做好2014年度各项公务员考试录用和基层选调（遴选）工作；根据中央、省公务员主管部门要求，对行政执法类公务员和专业技术类公务员的分类管理和录用工作进行试点；适当降低基层公务员的进入门槛，从优秀村干部中充实一批人员进入乡镇公务员队伍；举办新录用公务员初任培训和全市公务员业务培训班；做好公务员年度考核表彰、奖励惩戒和职位管理工作。加快推进事业单位人事制度改革。扎实开展2014年度全市市、县（区）、乡（镇、街道）事业单位公开招聘工作和赴省外大学选聘应届优秀毕业生工作；开展岗位设置“职员制”试点工作，探索建立“职务”与“职级”相结合、符合事业单位管理工作的特点和规律的职员制度；制定实施《全市机关事业单位编外用工管理办法》。扎实开展年度军转安置工作。落实年度军转安置任务，认真做好企业军转干部解困工作，稳步推进驻昌部分部队随军家属调配安置工作。

    推进工资收入分配制度改革

    今年，我市将根据各项决策部署，形成合理有序的收入分配格局；积极推进企业工资集体协商工作，促进企业建立工资决定机制和正常增长机制；完善企业薪酬调查和信息发布制度，加强国有企业工资内外收入监督检查，加强工资支付保障制度建设，完善农民工工资管理长效机制。(来源：天圆网 记者 庄艳)