南昌市总工会着力职工素质提升

近年来，南昌市总工会不断扩大职工书屋建设的覆盖面，建立企业“文化墙”，通过开展丰富多彩的文体活动，大力弘扬主旋律，传播正能量，积极培育和践行社会主义核心价值观，不断提升职工素质。
        目前，南昌市现有从业人员合计约为277.59万人，职工总数为119.5万人，在岗职工为59万人。为了满足广大职工群众，特别是一线职工、农民工多样化的精神文化生活需要，南昌市总工会开展了多项活动。
    “我们认真抓好了‘职工书屋’建设的各项工作，提出了建设标准，建立了各项规章制度。”该市总工会有关负责人告诉记者，“这些举措和活动都取得了很好的效果，也得到了广大职工的认可。”
        目前，除了完成6家“职工书屋”全国示范点的工作之外，南昌市总工会还注重抓好县（区）、大中型企事业单位的职工书屋建设，并下达了每年努力建成50家的具体任务。现在，该市总工会已经完成全市122家市级职工书屋的建设。在未来5年内，该市将力争“职工书屋”达到250~300家，藏书量达到15万册左右。
        据南昌市总工会有关负责人介绍，在提升职工素质方面，他们总结出“四大法宝”：一是开展好各项提高职工素质的活动。二是围绕发展、积极引导、开展了各类群众性技术创新活动。三是理清思路、探索模式、推进各类职工培训教育工作。四是结合实际，丰富内容，努力发展职工文体活动事业。
        截至2013年，在提升职工素质活动上，南昌市总工会已经先后下拨了近200万元经费。近3年，该市总工会共培训高等教育人才4.2万余人，组织并实施文化教育补习及各类技能培训18400余人次。
        南昌市总工会坚持“职工培训和劳动竞赛”两手抓，通过培训，提高职工技术。通过比赛，锻炼职工技能，为打造南昌市核心增长极提供了人才支持。
        围绕着建功立业、节能减排、降本增效、安全生产、保质保量等内容，市总工会在全市各个行业、1000余家企事业单位中，开展了近百项比贡献、比技能的社会主义劳动竞赛。以提高职工素质和增强企业自主创新能力为主题，围绕技能革新、发明创造、合理化建议、“创争”活动和活跃职工精神文化生活，在70多个行业、600多家企事业单位中开展了600多项群众性经济技术创新活动。
        广大职工群众提出合理化建议12160余条，被采纳1005条。开展小革新、小发明136项，开展技改项目66项，申报技术发明462项……一系列行之有效的举措和活动产生了良好的社会影响，职工素质得以提升，工人阶级主力军的作用得以彰显。