南昌年后外来务工人员返岗率九成 企业普通熟练工工资逾3千

　　中国江西网南昌讯 江西日报（记者余红举 实习生兰瑶）3月6日，昌东工业区华兴针织实业有限公司开足马力生产。该公司负责人林汉聪介绍，节后外来务工人员的返岗率达到95%以上。

　　据南昌市对9个工业园区范围内的100家企业调查显示，外来务工人员返厂率约为86%，相比往年提高了30%左右。此外，受调查的100家企业返岗率达到近90%。

　　在昌东工业园500多家企业中，通过包车、团购车票、错时休假等方式，让外来务工者感受到温暖，辖区内1万余名外乡务工人员九成以上返岗。林汉聪说：“公司每年要花费近6万元包车送员工回家过年，春节过后又接他们返岗，为员工交纳‘五险一金’，让他们愿意待在这里工作。”

　　今年春节过后，南昌双胞胎集团的8000名员工很快进入了工作状态，员工返岗率超过了96%。“2013年，我们的人员流失率从49%以上下降到了25.7%，流失率几乎下降了一半。”双胞胎集团工厂中心总经理华琼认为，返岗率名列南昌市前茅，要归功于企业对员工进行培训的这张“激励牌”。

　　“企业这两年不断地加强企业文化的培育，合理确定员工的工资报酬，改进员工的生产生活条件，所以员工的归属率、忠诚度也在提高。”南昌市劳动就业服务管理处负责人表示，2013年企业工人平均全额工资增长幅度较高，增长了16.9%，涨至2556元。“从今年开年各家企业的工资情况来看，2014年，工人的工资还在大幅上涨。普通熟练工工资都可以达到3000元以上，如果是稍微有些技术的，月薪最少可以有五六千元。”这位负责人认为，附近沿海地区生产车间的工人一天工作10小时，工资与南昌相差不大，而内地生活费也相对较低，这也成为抑制工人“外流”，让劳动力选择南昌的一个主要原因。

　　“‘留住人’待遇是主要方面，社会地位认可度等也是重要原因。”据南昌市政协参与调研的负责人表示，南昌人就业向外心理明显，即使在待遇相同的情况下，更乐于到外省市特别是经济发达的沿海地区就业，返岗率高是否会持续仍是个问号。据介绍，随着南昌市劳动力供给减速增长，到2020年劳动力供应缺口将达61.1万人，缺口率达15%，劳动力缺口可能越来越大，并对经济持续高速增长带来不利影响。

来源： 中国江西网-江西日报
编辑： 袁露