南昌开始评选“突出贡献人才奖”

突出重品德、重知识、重能力、重业绩的科学人才观标准

　　“南昌市突出贡献人才奖”是市委、市政府设立的人才表彰综合最高荣誉奖，每三年评选一次，每次表彰总人数不超过10人。记者近日获悉，第二届“南昌市突出贡献人才奖”评选表彰活动目前已正式启动。

　　 评选原则

　　以“四重四不唯”为标准

　　“南昌市突出贡献人才奖”的评选工作遵循公开、公平、公正、择优的原则，体现“四重四不唯”，即重品德、重知识、重能力、重业绩，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份的科学人才观标准。

　　据市委人才办负责人介绍，组织开展“南昌市突出贡献人才奖”评选表彰的目的，是希望通过在全市范围内自下而上地组织开展推荐评选表彰活动，把那些“实干、实在、实绩”的优秀人才推选出来，给予重奖，以充分调动和激发各类人才干事创业的积极性，营造我市良好的人才发展环境，使我市成为人才聚集的理想之地，为汇聚天下英才、构筑人才高地、推动打造核心增长极创造有利条件。

　　 评选范围

　　各类优秀人才均可申报

　　“南昌市突出贡献人才奖”的评选表彰范围主要是：在我市工作或为我市服务，对我市经济建设和社会发展作出突出贡献的专业技术人才、企业经营管理人才、技能人才、农村实用人才和社会工作人才等各类优秀人才。其中在经济社会发展主战场取得显著成绩、作出突出贡献的优秀创新创业人才应不少于全部推荐人才数的50%。

　　公务员和参照公务员管理的机关事业单位工作人员，以及已被评为“省或市突出贡献人才”的人员，不列入评选推荐范围。

　　 评选条件

　　近三年内在工作岗位上业绩突出

　　记者了解到，参加评选的对象必须拥护中国共产党领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，具有良好的职业操守，近三年内在专业技术、经营管理、职业技能或其他工作岗位上有突出成绩。同时，还应符合以下条件之一：

　　一是在我市各行业领域及重大建设项目中取得重要成果，或解决重大关键性技术难题，学术技术水平属国内国际先进水平，成果实施或技术应用取得显著经济社会效益，业绩得到社会公认；

　　二是精通现代企业管理，具有战略思维能力和长远发展眼光以及敏锐的市场意识，注重企业自主创新和人才团队建设，创造国内或国际知名品牌，企业发展后劲和核心竞争力不断增强，经济和社会效益好，在业内有很大影响，近三年利税总额在南昌市位列前十位的企业家；

　　三是拥有独特绝技，在技术革新、技术改造活动中取得重大突破，其技能在生产生活中得到广泛应用，取得了重大经济和社会效益，作出突出成绩，或在国际国内岗位技能竞赛中荣获大奖，为南昌市赢得重大荣誉者；

　　四是具有农村实用技术专长，其技术成果市场开发前景广阔，在发展农村经济、推动农业生产、带领农民致富中取得显著成绩，在推动农业新技术转化、促进农业产业化和加快秀美乡村建设方面作出突出贡献；

　　五是社会工作能力强，专业服务素质好，在社会救助、慈善事业、矫治帮教、应急处置等方面作出突出贡献，在业内有较大影响力，得到社会和群众广泛赞誉，权威机构普遍认可。

　　 评选程序：

　　采取自下而上的方式推荐

　　评选表彰活动分为宣传发动、推荐申报、资格审查、专家评审、考察公示、总结表彰等六个步骤。

　　其中，推荐申报阶段：按照条块结合、归口负责的原则，采取自下而上的方式推荐。全市共推荐50名人选。各县区（开发区、新区）和市直各部门单位按行政隶属关系负责推荐本地本部门本行业系统优秀人才。各单位于2月17日前将申报材料报市委人才办。

　　专家评审阶段：评选工作办公室在进行资格审查后，将聘请组织专家评审组对符合要求的候选人进行评选，按1:2提出考察人选。

　　考察公示阶段：考察人选经考察择优，筛选出不超过10名候选人，提交市委人才工作领导小组审定后，将在市属主流媒体公示7天。公示无异议的，报市委、市政府批准。

　　 评选奖励：

　　给予每名获奖者20万元奖金

　　市委、市政府将适时召开表彰大会，为获奖者颁发“南昌市突出贡献人才奖”荣誉证书，给予每名获奖者奖金20万元。（记者 葛静）