南昌求职者最喜欢什么样的老板？

　　1月17日，记者获悉，智联招聘对南昌最佳雇主的一份分析报告出炉，调查显示，在对企业雇主的满意度调查中，拥有良好的内部管理成为第一重要的指标。南昌雇员未来三年的职业规划中，有两成多人士希望能成为管理者或领导者。

　　 南昌求职者的理想雇主应具备良好的管理能力

　　根据南昌最佳雇主分析报告，对比中国各大主要城市白领的工作满意度指数可以发现，南昌地区工作满意度排名是第二十七位，满意度指数为2.23（1为非常不满意，5为非常满意）。可见，南昌白领对工作满意度并不高。

　　各项指标中组织管理以占比19%位居第一，排在第二的是培训发展，第三才是薪酬福利。可见，对于南昌的求职者而言，理想中的雇主，首要特征是拥有良好的内部管理，其次能够提供完善的培训发展和有竞争力的薪酬福利。调查结果还显示，南昌受访者认为最佳雇主应该具备的首要特征是公平公正的用人原则，其次是对员工的尊重、广阔的职位晋升空间、完善的福利待遇、提升个人核心能力的机会。与全国的调查相比较，南昌的求职者更为看重公平公正的用人原则，这一特征在全国调查中排名第四，而在南昌的调查中排名第一。

　　 南昌两成多雇员希望三年内成为管理者

　　在这项公众调查中，除了有关雇主品牌问题，同时询问了受访者未来3年的职业规划目标。职业规划目标是一个地区职场人士就业动向的风向标，经济形势、社会环境、劳动力市场状况的变化，都有可能影响一个地区职场人士的目标。

　　根据调查显示，成为领导者或管理者是南昌地区社会公众未来3年职业规划的首要目标，有22.8%的受访者将其放于第一位，而这一目标与全国的调查结果并不一致，全国的调查显示，22.5%的人认为获取生活与工作的平衡是未来三年职业规划的目标，位居首位。

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　　南昌求职者认为最佳雇主应具备的特征比例最高先后次序依次是：公平公正的用人原则、对员工的尊重、广阔的职位晋升空间、完善的福利、提升个人核心能力的机会、企业具有良好的发展前景、有竞争力的薪酬。

　　未来三年职业规划调查数据比例最高先后次序是：成为领导者或管理者、获取生活与工作的平衡、实现自我、接受竞争性的挑战、进行自我创业、获取安全感和稳定感、获得独立自主的工作、获得国家化的职业生涯。（记者章娜 实习生宋梦娴 陈琦）