“洪城计划”：南昌4年来引进200余位高端人才

　　近日，关于2015年南昌市引进“洪城计划”人才项目公告出炉。南昌市将面向国内外引进一批具有在国内外大型企业、知名高校、科研机构的关键岗位从事研发和管理工作两年以上，带项目、带技术、带资金、带团队的“四带”人才来创业。据了解，该计划已是连续第5年实施，截至2014年底，南昌市已经引进45个项目，总计200余位高端创新型人才。

　　江西软云科技有限公司是国内著名的网络数字营销解决方案及技术产品提供商，董事长富雁作为2012年“洪城计划”引进的高端人才，她对当时的情况记忆犹新。她告诉记者，自己本就是南昌人，1996年赴美留学，2006年获得印第安纳大学信息管理学硕士学位，2000年开始就在美国著名的供应链软件公司工作，一干就是十几年。

　　彼时，富雁已有归国创业的念头，正四处寻找落户地点，得知南昌正在引进人才，便带着项目书过来，经过专家评审，成功获得了70万元扶持资金。“这笔钱帮我们解决了近半年的研发费用，很大程度上缓解了公司初创期的资金压力。”富雁说，经过3年发展，公司从2人发展至100人，拥有8项软件著作权，积累了先进的大数据追踪、采集和分析技术。

　　富雁的项目之所以能被看中，主要就是得益于它的产业针对性和创新性。南昌市科技局发展计划处处长张发根介绍，早在2011年，南昌市出台《建设“人才管理改革试验区”的十项举措》，当中制定“洪城计划”，要求引进的人才和项目应属于该市重点发展的汽车、食品、电子信息、新材料等4个千亿产业和生物医药、航空制造、新能源、机电制造、纺织服装等5个五百亿产业。

　　项目如果符合产业需求，接下来便要接受省内外多位专家的评选。“共有五大维度，技术创新性占30%，基础条件性占30%，项目可行性占20%，预期市场收益占15%，创业风险性占5%。”张发根说，这个标准就是为了鼓励创新，同时兼顾风险，最终选出真正有潜力的好项目。

　　此外，南昌市在引进人才的标准上也越来越高。以去年为例，新型3D展览展示应用项目负责人曾在巴黎担任多年世界500强企业高管、高端金融服务外包和创新项目负责人曾在美国花旗集团担任6年董事。“这些人将为南昌相关产业水平的提升带来很大帮助。”南昌市委组织部人才工作处处长胡军说。

　　“当然，并不是所有引进的项目都顺利落地了。”胡军坦言，2013年一个项目引进后被发现存在污染隐患，随即便被关停。还有一个项目得到了专家评审通过，却得不到落地区县的支持，主要原因还是信息不对称，项目不属于区县急需的产业。“后续我们将加强调研，总结经验，继续做好人才和项目的引进工作。”（江西日报记者陈璋）