南昌9月起开展“为官不为”、“为政不廉”问题专项整治工作

　　本报讯 实习生刘倩凤 新法制报记者周浔报道：9月2日，记者从南昌市纪委获悉，该市将从今年9月到12月开展“为官不为”、“为政不廉”问题专项整治工作，并下发了《南昌市国家工作人员“为官不为”、“为政不廉”行为问责暂行办法》（下称《办法》）。本次工作将以问效、问绩、问责为主要抓手，通过实施教育、自查、整改、规范等环节，着力解决当前南昌市干部作风建设中存在的问题。

　　点名道姓曝光人和事

　　据悉，专项整治活动期间，将通过问卷调查、召开座谈会、走访群众等形式，广泛征求各方面的意见建议。各县区将组织对所辖企业开展走访活动，查找、解决影响企业发展环境问题。南昌市专项整治工作领导小组办公室将组织部分市直单位“一把手”通过“南昌文明行风热线”向社会做出自查整改公开承诺，接受社会监督。

　　在整治过程中，还将点名道姓及时曝光“为官不为”、“为政不廉”的人和事。对各单位发现的问题，或是上级部门督查和媒体曝光的问题，除了依纪依法从严对当事人予以处理外，还要实行“一案双查”，追究相关领导的责任。

　　南昌市还将把作风建设情况同工作人员年度考核、评先评优、提拔任用、编制管理等挂钩，将党员干部组织纪律、道德品质、奉献精神、服务态度等作风建设情况，纳入干部考核，作为干部提拔任用的硬指标。

　　《办法》中问责的主要方式包括：责令作出书面检查；通报批评；责令公开道歉；停职检查；调整工作单位；责令免职；免职；辞退。问责情况将纳入干部的考核、考察、选拔、任用、奖励及单位编制管理中。

　　上班时间员工违规单位将减编

　　据了解，《办法》中规定，对单位工作人员在工作时间内发生打牌娱乐、上网购物、炒股等违规情况的，除按有关规定对当事人给予处理外，还将对该单位给予每发现违规情况1人次，经本级编委批准核减该单位编制1名；一年内发现违规情况2人次以上（含2人次）的，除按规定核减该单位编制以外，须经本级编委批准按以下要求核减该单位领导职数：当事人为一般工作人员的，核减该单位内设机构领导职数1名；当事人为内设机构领导干部的，核减该单位领导班子职数1名。此外，如果国家机关及其工作人员有受到问责情况，该单位主要领导、分管领导、处室领导也将被问责。

　　八种情形将从重问责

　　《办法》中还提出，问责对象如有干扰、阻碍、不配合问责调查的；弄虚作假、隐瞒事实真相、欺骗调查的；利用单位职权、利用自身职责以及地位的影响打击、报复、威胁陷害调查人、检举人、控告人、证明人及其他有关人员的；拉拢、收买调查人员的；受到问责后，无正当理由拒绝接受问责决定的；在职人员受到停职检查后或者调整工作岗位处理后，不服从其他工作安排的；一年内出现三次（含）以上被问责的；被新闻媒体曝光，经查情况属实，造成不良情况的；违反国家法律法规和党内规章以及有关管理制度规定的，这八种情形将被从重问责。