省人社厅组织开展全省人社系统集中整治督导工作

　　近日，省人社厅组织集中整治工作督导组赴部份设区市，县、乡镇人社部门开展集中整治专项督导工作。重点督查四个方面的内容。一是各单位是否按照省委、省政府的工作要求和省厅的工作方案，对集中整治工作进行了动员部署、政策宣传；二是党委（党组）在整治中主体责任落实情况和基层党组织“一线指挥部”发挥作用情况。三是否结合“两学一做”学习教育，按照重点整治内容、要求和时间节点，认真对照检查，列出问题清单，作出公开承若。四是基层侵害群众利益问题线索发现和处置情况。

　　督导中发现九江市人社局在开展“集中整治”工作中，认真落实主体责任，充分发挥服务窗口单位党组织“一线指挥部”作用，采取管用的措施，抓好教育引导、抓好贯彻落实，将“集中整治”工作与“两学一做”、正面激励、反面警示、规范服务、分权制约、责任追究“六个方面相结合”，集中整治工作有举措有力度，有亮点有实效。

　　一是集中整治与“两学一做”学习教育相结合。九江市人社系统将集中整治与“两学一做”学习教育深度融合，一并研究、一并部署、一并督查，一并落实。以“两学一做”学习教育契机，全面提高基层党员干部的思想认识、党性修养和精神境界，为“集中整治”提供内在动力、组织基础和良好环境。

　　二是集中整治与“正面激励”相结合。在集中整治过程中，开展全市人社系统“优质服务窗口和最美工作人员”评选活动，正面激励单位和个人不断提高业务能力、自身素质和服务意识。利用九江人社局网站和“九江人社”报纸两大媒体进行正面报道，加大宣传力度。用身边的先进事迹、先进人物教育人、引导人、激励人，在集中整治工作中形成创先争优的氛围。

　　三是集中整治与“反面警示”相结合。在“正面激励”的同时，开展“反面警示”教育，利用理论学习会、组织生活会、党日党课，组织干部职工学习中纪委、省、市纪委的有关通报，严明纪律、正风反腐，让党员干部知敬畏、明底线、受警醒，切实发挥警示教育作用。对窗口单位开展明察暗访，点名道姓指出问题，并定期通报集中整治工作情况，有力促进了窗口服务单位和机关作风持续向好。

　　四是集中整治与“规范服务”相结合。扎实推行领导带班制、首问负责制、一次性告知制、限时办结制等制度。编印了《九江市人社系统窗口单位服务规范、文明用语和纪律要求》，统一了文明用语。建立考核通报制度，对违反纪律、收到投诉的工作人员及时查处，并纳入绩效考核。

　　五是集中整治与“分权制约”相结合。在权力清单和责任清单的基础上，梳理编制了局本级公共服务事项清单，进一步优化简化了服务流程，全部事项均制作了流程图和办事指南，梳理编制了行政事业性收费清单。局本级所有行政职权全部实现清单目录化管理，做到了“所有权力进清单、清单之外无审批，清单之外不收费”。

　　六是集中整治与“责任追究”相结合，建立涉纪问题线索移送机制和信息报告制度，按月向市纪委、省厅纪检组报备和处置线索排查和查处情况。建立窗口单位服务规范，对于违反规定的单位及个人，一次由分管领导谈话；两次写出面检查并通报批评；三次及以上的，是领导干部的进行停职反省，是一般工作人员的进行离岗学习，是聘用人员的解除聘用关系；情节特别严重的，依据《行政机关公务员处分条例》和《事业单位工作人员处分暂行规定》等有关规定，给予相应处理。（驻省人社厅纪检组）