萍乡：县乡两级纪委换届工作完成 配齐配强基层委员

　　根据全市的统一安排，近日，萍乡市三县两区同步召开了党代会，选举产生了新一届县（区）委委员、纪委委员。在随后召开的县区纪委一次全会上，选举产生了新一届县区纪委常委班子。这标志着该市县乡两级纪委换届工作圆满完成。

　　今年是市、县、乡三级同步换届之年，抓好各级纪委换届选举工作是今年工作的重头戏。从3月份起，按照省委、市委有关县乡领导班子换届工作的文件精神及具体要求，县乡两级坚持正确用人导向，严格执行政策，规范操作程序，扎实推进纪委换届工作。

　　严格用人标准。对县、乡纪委履职能力、履职情况、专兼职纪检干部年龄结构、文化程度等情况进行全面调研、摸清底数。按照“各级纪委书记、副书记提名以上级纪委为主”“县区纪委委员中专职纪检监察干部应不低于纪委委员名额总数的三分之二”“乡镇纪委书记职数必须单设及乡镇纪委书记任满一届的不再在该乡镇继续提名为纪委书记”等“硬标准”“新要求”，拓宽用人视野，按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把优秀、合适的干部吸纳到各级纪检干部队伍中来。

　　优化班子结构。合理配备设置各级纪委委员、领导班子职数，配齐配全人员。尤其是对乡镇一级专职纪委副书记、监察室主任进行全面充实。换届后，5个县区纪委共配备纪委委员105人，纪委常委39人；全市55个乡镇平均配置纪委委员3-7人。同时提高各级纪委班子中专职纪检监察人员比重，优化班子年龄、知识、专业、性别结构。县区纪委委员中，年龄50岁以下人员比例达到95%以上；大专以上学历比例达到100%，女干部比例超过15%。

　　严格审核把关。派出5个换届工作指导组，全程参与和指导县区纪委换届工作，各县区纪委也派出工作组指导乡（镇、街）纪委换届。加强与组织部门的沟通联系，严格执行和落实好纪委换届相关政策要求，严把“入口关”。对拟任干部实行“凡提必审、凡提必核、凡提必听、凡提必查”，重点核查其“三龄（年龄、工龄、党龄）二历（学历、工作经历）一身份（干部身份）”和家庭背景等情况。对各级纪委班子换届人选反复蕴酿，充分听取各方面的意见，由党委、纪委层层审核把关，对不符合条件的人员坚决予以否决。（萍乡市纪委）