“没有福利企业难持续发展”“一桶油一袋米都是单位的温暖”

　　年终岁末，忙碌了一年的职工们最惦记的就是福利。逢年过节，职工们的福利到底该怎么发？1月29日，记者采访了多位代表、委员，大家均表示职工正常的福利应该发。

　　●省人大代表王耀：职工福利是企业文化很重要的一部分

　　“职工在企业奉献热情、才智，如果正常福利都不能保障，会让他们觉得这个企业是冷冰冰的，是没有人情味的。”省人大代表、景德镇陶瓷股份有限公司董事长王耀直言，职工福利是企业文化很重要的一部分，职工福利怎么样，在一定程度上反映了企业成不成功。让员工有归属感的企业，才能持续健康发展。

　　“最近两年，很多单位都取消了员工福利，尽管我们企业没停，其实我心里还是吃不准，也担心违反规定。中华全国总工会明确逢年过节可以向全体职工发放少量节日慰问品后，今年我的心里踏实多了。”王耀说，保障职工正当福利，不是奢侈也不是浪费，但在发放福利过程中，一定要保证领导干部要和基层职工一样，不能搞特殊化。

　　●省人大代表周景俭：防止有钱“任性”的单位乱发福利

　　省人大代表、景德镇市第二人民医院副院长周景俭告诉记者，最近两年，单位的很多职工福利都取消了，主要是不知道该不该发、该发多少，又担心违反纪律，索性就取消了。

　　“往年中秋节的时候，单位食堂会给每位职工发几个包子，职工领回去可以做顿早餐，这是我们单位延续了十多年的传统，但这两年也都没发了，其实职工们的心里还是挺怀念的。”周景俭说，逢年过节，职工正常福利应该发放，不仅能让职工感受到温馨的工作环境，更能加强组织凝聚力。但福利发放应该有一个规范，发放多少应该有一个限额，防止一些有钱“任性”的单位利用发福利的名义，把不该发的钱发掉了，甚至通过发福利的机会谋取“不义之财”。

　　●省政协常务委员徐景坤：一桶油一袋米体现的是单位的温暖

　　“一桶油花不了多少钱，一袋米体现的是单位的温暖。”省政协常务委员、江西科技师范大学副校长徐景坤认为，过年过节给职工，特别是退休老同志、困难群体的正常福利肯定该发。

　　徐景坤说，中央的精神是密切联系群众，现在一些地方在执行上反而脱离群众。年终福利是对职工一年工作的肯定和鼓励，是对他们辛苦劳动的犒劳，跟腐败浪费完全没有关系。“反腐败反浪费很得人心，执行不能松劲。但主要反的应该是超标准的、不合理甚至非法的收入和福利。不能让低收入者利益受损，不敢消费。”

　　徐景坤认为，现在一些单位还存在福利发放不规范的问题，应该规范起来，严格依照政策执行，既不能彻底取消福利，让该发的不发，也不能为所欲为，不该发的乱发。

　　●哪些福利可以发？看电影、春秋游、蛋糕券都可以有

　　去年7月，中华全国总工会下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》，重申“基层工会逢年过节可以向全体员工发放少量节日慰问品”。

　　关于“少量”的标准，近日，全总下发补充通知称，由省级工会根据当地的实际情况来确定。补充通知解释称，“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等。

　　根据补充通知，基层工会组织用会费组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动时，如果会费不足，基层工会可以用工会经费予以适当弥补。工会组织的会员春游秋游，应严格控制在单位所在城市，并做到当日往返。

　　基层工会可以向会员送生日蛋糕等慰问品，也可向会员发放指定蛋糕店的领取蛋糕券。基层工会对在职工教育活动中的优秀学员（包括自学）给予奖励时，应以精神鼓励为主、物质激励为辅。

　　●发放标准怎么定？赣版“福利标准”正在研究制定中

　　记者注意到，在全总的补充通知中，除“少量”慰问品的标准，由省级工会根据当地的实际情况来确定外，对优秀学员（包括自学）给予的奖励标准，以及伙食补助费、夜餐费的发放标准，也要视各地情况而定。因此，备受关注的职工福利到底该怎么发，还得各地发文明确。

　　记者从省总工会了解到，我省“福利标准”方案正在研究制定当中。按照全总的通知要求，节日慰问品将以实物发放为主，覆盖我省全部基层工会。

　　据了解，截至目前，我省成立工会组织的单位达17万个，全省有职工750余万人，共发展工会会员700余万人，其中农民工180余万人（含在外务工农民工）。

　　文/江南都市报记者廖济堂 何柳斌 陈文秀