学校召开党委扩大会专题研究部署人才工作

1月15日，学校在校办公楼二楼会议厅召开党委扩大会，围绕“凝神聚力，改革创新，努力开创学校人才工作新局面”主题，对“十三五”期间推进我校人才强校工作进行科学谋划与部署。全体校领导，各职能部门、各学院党政主要负责人出席会议。校党委书记曹国庆主持会议。

校长助理、人事处处长邱晓辉介绍了我校人才队伍建设的现状、成绩、存在的不足，对做好下一步人才工作提出了意见和建议。组织部、教务处、研究生院、科技处的负责人分别结合部门工作实际作了发言。

校领导陈金印、赵小敏、贺浩华、许斌华、黄英金分别结合学校办学特色和实际，就如何加大力度引进好、培养好、使用好各类人才，加快提升我校人才工作水平提出了各自的看法。

校长黄路生院士针对学校下一步做好人才工作作了强调，一是要全方位做好人才工作，从认识上、行动上、政策上、效果上做到“四轮驱动”，努力开创我校人才强校的新局面。全校上下要形成人才强校的共识，把引进人才工作作为各学院重要的工作抓好抓实；二是要加大力度提高各类人才的待遇，创造更多的条件让更多优秀人才，尤其是青年人才脱颖而出；三是要营造好人才引进、培养、成长、使用的良好氛围，筑巢引凤，建设好美丽和谐校园。

校党委书记曹国庆从国家的宏观层面和高校的微观层面阐述了“国以才立，政以才治，业以才兴”和“人才兴则学校兴，人才强则学校强”的战略意义，并结合我校人才工作的现状分析了十三五期间我校面临的人才工作的机遇与挑战。同时，对做好下一步工作作了强调，一、强化主体责任，推动“一把手抓第一资源”走向常态。要建立健全人才工作责任制，使人才工作由软任务、软指标变为硬目标、硬要求，增强做好人才工作的责任感和压力感，提高党管人才的领导力和执行力。二、引育并重，壮大人才队伍数量，提升人才队伍质量。要树立世界眼光，用好国内国际两种人才资源；要立足江西经济社会发展的特色产业和区位优势、政策优势，学校的学科优势，吸引国内一流人才前来建功立业。三、完善考核激励机制，激发人才创新活力。要站在发展的高度，突出人才的价值激励，突出人才的绩效考核，突出人才的竞争激励，强化岗位竞聘、职称竞聘、职务竞聘，完善晋升制度、晋级制度、奖惩制度，形成以能为核、以绩为准的人才考评机制。（宣传部）