新余市各级工会积极开展女职工关爱行动

新钢集团以困难女职工为帮扶重点，全年公司工会各级女工组织接待女工来信来访78人次、走访慰问女工320人次、为女工办实事57次。全年资助困难女工84人，资助金额144000元。组织公司22家单位3549名女职工参加免费体检，建立健康档案，形成一年一度女职工健康检查制度，总体检率100%。以“心灵驿站”为沟通平台，向女职工普及心理健康新理念，帮助她们学习健康知识，缓解工作和生活压力。目前公司已建立4个“心灵驿站”，定期对女职工进行心理疏导。赛维集团突出女职工权益宣传。健全了以集团工会女职工委员会、事业部工会女职工委员会、事业部分工会女职工委员会三级维权组织架构，完善了女职工维权制度。全年开展女职工技能、安全、女性健康等专题培训2300场次，参加学习的女职工约3.1万人次。每月为全体女职工增发10元女性健康费，并在厂区宿舍设立哺乳室，女职工在孕期、产期、哺乳期间，严格按照《劳动合同法》保证休息时间，让女职工享受到应有的权益和待遇。国网赣西供电公司一是组织女职工对班组、窗口、食堂、安全设施及周边职业安全隐患事项开展全面检查，提出对策建议9条，最大限度消除安全隐患。二是组织职工代表、总经理联络员，采取“听、查、看、问、评”等方式，对基层女职工权益保护专项集体合同签订、落实情况及女职工劳动安全卫生情况进行监督检查，切实保障女职工同工同酬、同职同权。三是开展建功立业座谈交流活动。来自公司本部与基层15名女职工代表围绕爱岗敬业、提素建功、创新创效、创先争优等方面，交流工作经验和体会，共收集12条女职工合理化建议，并对建议及时进行了跟踪落实。四是先后组织开展“奔跑吧，青春！”青年联谊活动、“团青心连心，点亮微心愿”活动、青年拓展训练活动等，为单身女职工解决婚恋问题提供多个服务平台，帮助单身女职工解决后顾之忧，受到单身女职工的好评。国科公司鼓励女职工参加各类大专、本科的函授、自学和专业职称考试，现有专业技术职称女职工34人，今年有3人晋升技术职称，激发了广大女职工学习钻研技术的积极性和参与企业技术进步的创造热情。

分宜县总在积极开展生活救助的同时，加强对女职工的就业援助和职业培训，积极为她们送岗位、送技能，为下岗女职工举办再就业培训班等。渝水区总工会从源头维护工作入手，切实加强女职工权益维权工作。要求全区各级工会女职委将《女职工劳动保护特别规定》内容纳入专项合同，推动女职工特殊权益专项合同与集体合同同步建制、同步深化、同步推进，同步签订率达98%。组织女职工参加《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛，两工业园区约500名女职工积极参与，使《女职工劳动保护特别规定》深入人心。