吉安市出台“20条”引才用才“新政”

　　创新创业，人才为先。为深入实施人才强市战略，着力构建吉安市人才高地，加快推进发展升级、绿色崛起，近日，吉安市结合实际，出台了《吉安市引进人才用好人才“20条”》。

　　《20条》坚持从吉安市实际出发，聚焦引才用才重点。即在“引”字上下功夫，大力引进一批吉安市发展急需的顶尖人才、特需人才、创新创业人才（团队）；在“放”字上做文章，通过简政放权释放人才活力，充分发挥人才作用；在“活”字上求突破，重点突破人才激励、评价、培养、流动、服务等体制机制障碍和政策瓶颈，营造良好的人才环境。

　　为了引得进、留得住、用得好人才，《20条》在政策待遇上实现了重大突破。奖补力度大。引进的“两院”院士，给予科研经费补贴200万元、购房补贴80万元、每月1万元的生活津贴；引进的“千人计划”“万人计划”人选，给予科研经费补贴100万元、购房补贴60万元、每月8000元生活津贴。引才范围广。引才对象拓展到刚性引进的硕士或副高以上急需紧缺专业人才、市外退休专家。在培养使用本土人才上有突破。吉安市现有人才达到《20条》规定的引进人才资格条件的，可享受与之相对应的政策待遇。同时，为激励科研人才、专技人才，放开单位薪酬待遇审核，增加单位绩效工资总量，探索双向流动、在职或离岗创业等。

　　人才资源已成为最重要的战略资源。近年来，市委、市政府始终坚持人才是第一资源和人才优先发展理念，大力实施人才强市战略，在推进人才体制机制改革、创新人才政策、加大人才投入、优化人才服务等方面做了大量工作。2015年，吉安市人才工作稳步快速推进。人才体制机制进一步建全完善，建立了人才专项资金竞争性分配、项目化管理的使用管理机制，市本级人才发展专项资金增加到1000万元；对96名各类优秀高层次人才给予生活津贴、住房等13项鼓励支持政策，对市本级28名人才首次组织了免费健康体检，营造了良好的人才工作环境。重大人才工程建设有力推进，引才聚才的力度不断加大，有3家企业柔性引进“两院”院士3人、外籍院士1人，有国家“千人计划”候选人才2人，13人入选“赣鄱英才555工程”。高层次创新创业平台建设取得新突破。年内新增3家院士工作站，4家企业获批国家博士后科研工作站，新增4个省级企业技术中心，新增5个省级工程技术研究中心。“吉安创客空间”正式开业运营，为大众创业、万众创新搭建了优质平台。人才环境建设取得新成效。开通了“吉安人才微讯”，定期发布人才工作的好经验好做法；吉安电视台新开办《骄傲吉安人》栏目，介绍吉安籍在外优秀人才创新创业先进事迹。