南昌一年仅培养20名专业护工 公办养老院护工持证率为60%

　　由于缺乏管理，护工行业乱象丛生，被戏称为“游击护工”。“游击护工”最突出的问题体现在价格乱、年龄大、技能差等方面。记者了解到，照顾老人的护工也有职业等级，分为初级、中级、高级和技师，然而南昌大多数护工专业水平不强，大部分属无证上岗，对于老年人来说存在严重的隐患。

　　 现状：

　　南昌公办养老院护工持证率为60%

　　据悉，南昌共有60岁以上老人79万余人，护工需求与日俱增，暴露出来的问题也是层出不穷。一方面是南昌护工数量严重不足，另一方面则是现有的养老护理团队存在着诸多问题，质量参差不齐。

　　据了解，护工实际上是很专业化的职业，在一些发达国家，护工是照顾老年人群的专业人员，分为三个层次：最低层次是保姆，中间是专业护理员，最高是专职护士。

　　根据我国发布的《养老护理员国家职业标准》，将照顾老人的护工职业等级分为初级(具备生活照料、基本护理技能)、中级(具备生活照料、技术护理、康复护理和心理护理技能)、高级(具备技术护理、康复护理、心理护理和培训指导技能)、技师(提供技术护理、培训指导和护理管理)四个等级，并对培训时间及内容、考试条件、鉴定方式等作出了具体规定。

　　省民政厅一名负责人去年年底曾在媒体上透露：“我们粗略估算，南昌公办养老院护工的持证率在60%左右。”记者了解到，由于资金、人数方面的限制，一些民办养老机构护工持证上岗率极低，几乎不会要求护工持证上岗。

　　“一些民营养老机构无非就是在农村找了几个年纪较大的人员，说白了就是满足老人的一日三餐。对于吞咽功能不好的如何照料、糖尿病老人如何护理，民间机构难以提供高质量护理。”东湖区居家养老服务中心负责人表示。

　　 困境：

　　南昌市民政部门一年培养20余名专业护工

　　素质普遍不高、人员流失严重、培训与考核混乱、持证上岗率低、养老护理员队伍缺乏管理等，严重制约了南昌养老护理队伍的发展。

　　南昌市民政局社会福利与慈善事业促进处负责人熊广义介绍，为缓解养老护理队伍专业化水平偏低问题，南昌市民政局每年都会与人保部门联合开展养老护理员培训工作。“每年的培训名额仅有20来个，培训合格的人员将持证上岗，在工作中以帮扶的形式带动其他护工提升专业水平。”

　　据介绍，除了参加民政部门的相关培训外，护工还可以自行参加国家考核持证上岗。“原本社会上对于护工的认知度就不高，能够自己去考相关资格证书的人员少之又少。”熊广义表示。

　　另外，即使是培训后持证上岗的专业护工，人才流失问题也相当严重。不少护工在获取养老护理员资格证书后，希望薪酬有一定的提升，然而现实却不尽如人意，持证上岗和无证上岗薪酬相差无几，不少专业护工转行当月嫂。

　　记者了解到，我省卫校毕业的学生当中，很少有人会把养老护理作为第一就业意愿，大部分学生都希望直接进入医院从事护士行业，只有在求职无果后，才会把养老院纳入就业考量的范围。

　　 南昌市民政局：

　　近期有望出台相关政策规范护工管理

　　由于缺乏管理，护工行业乱象丛生，被戏称为“游击护工”。“游击护工”最突出的问题体现在价格乱、年龄大、技能差等方面。

　　针对这一问题，去年7月，宜春市选取几所医院作为护工社会化管理试点，实行病人日常生活护理和疾病护理分离，尝试将患者日常生活护理交由护工公司承担，促进护工服务向专业化、规范化发展。据报道，自从有了规范的护工管理制度，护工管理相对以往规范了许多。

　　不少市民表示：“宜春护工社会化管理已经取得了一定的成绩，对于南昌是否有借鉴作用呢？”

　　针对护工行业乱象丛生的问题，南昌市民政局相关负责人透露，相关的政策以及管理措施正在研究探索当中，目前已经向上级部门提交了相关的意见，不久后将面向社会公开。　据该负责人透露，根据规划，今后两年的时间内，南昌护工持证上岗率将提升至60%。新出台的政策中，可能将会对专业护工的培养、补贴等作出进一步的说明。