南昌1名护工需照顾10余名老人 社会认知度不高人才流失严重

　　我省自2005年步入老龄化社会以来，养老问题成为一个越来越严峻的民生问题、社会问题。据最新数据显示，截至去年年底，南昌60周岁以上的老人人数为79.75万，比上一年年底增加了3万余人，已经超过全市总人口数的15%，人口老龄化进程呈加快态势。　在人口老龄化的背景下，护工数量已经远远不能够满足日益增长的老年人口的需求，南昌一名养老福利机构护理人员需同时照顾十几名老人。专家分析，南昌养老护理队伍流动性大难以稳定，根本原因是身份难以得到认可且平时工资普遍偏低。

　　 反映：

　　年关将至护工薪酬上涨

　　“找个合适的护工照顾老人太难了，不仅服务水准不符合要求，价格也承受不起啊！”黄先生的父亲瘫痪已经有一年多了，由于夫妻俩都是上班族，无法抽出时间照顾，于是找了一名护工。然而年关将至，护工也需要回家过年，黄先生再次找护工时犯难了，“一天300元，比之前贵了不少，还不太懂得护理常识，只会照看、输液、喂食等简单的活。”

　　“现在找一个护工太难了，特别是过年的时候，一个月4000元都很难招到较好的护工。”黄先生如是说道。

　　记者了解到，近年来，由于普通家庭子女减少、工作繁忙、老龄化加剧等原因，护工的需求量逐年增加，护工群体也迅速扩大。然而与急速上升的市场需求相伴随的是，陪护老人价格也在节节攀升，薪酬由最初的一天几十元涨到现在的两三百元，重病患者陪护以及节假日期间收费更高。

　　 现状：

　　南昌现有79万老人早已进入老龄社会

　　截至去年年底，南昌60周岁以上的老人人数为79.75万，比上一年年底增加了3万余人，已经超过全市总人口数的15%。

　　在养老方面，记者从南昌市民政局社会福利与慈善事业促进处了解到，目前南昌有公办社会福利院5家，社会力量兴办养老机构31家，乡镇敬老院80余家，居家养老服务机构300余家，均不含在建。“目前这些养老服务机构床位约有16000余张，其中民办养老机构有6000张床位，收住了4000余名老人。”该处负责人表示。

　　另外，南昌市民政局工作人员告诉记者：“现在老年人越来越多，早在10年前，南昌就已经步入老龄社会。”

　　面对日益庞大的老年人群体，与其他城市养老服务事业相比较，南昌养老事业依然任重道远，其中最大的难题就在护理人员方面。据黄先生介绍，护工的护理常识大都通过老护工的口头传授，未经过比较系统的培训。

　　 走访：

　　一名护工需同时照顾十几名老人

　　记者昨日来到位于东万宜巷86号的南昌市东湖区居家养老服务中心进行探访。

　　“东湖区约有8万名老人，公办及民营养老机构床位不超过5000张，一床难求在东湖区很明显。”据该中心负责人介绍，目前该居家养老服务中心仅有20余名员工，很难再抽出人手上门为居家老人提供服务，无法开设一些新的养老项目。由于人员不足，大部分时候只能依靠志愿者和公益组织来为老人服务，人手短缺显而易见。

　　据了解，在东湖区社会福利院红谷分院，共有上百名老人，护理人员仅20余人，也就是说一名护理人员需照顾5名老人。

　　记者在采访中了解到，目前南昌护工可以说是极其稀缺，一名养老机构护工同时照顾十几名老人是常有的事。“我们这里缺人是常有的事情，护工辞职了只能再次招聘，但是现在能够招到的人越来越少了，而且不少都是50多岁的人。”一位养老机构负责人告诉记者。

　　 探因：

　　社会认知度不高人才流失严重

　　目前，南昌79万老年人中有不少是需要护工进行照顾的，可以说有着大量的市场需求，然而却很少有人愿意参与老年护理这个行业，庞大的需求和无人参与的现状形成了巨大的反差。

　　“目前南昌护工的数量难以统计，因为这个行业流动性非常大，人员流失很严重。造成护工稀缺的主要因素有两个，社会认知度不高和工资普遍偏低。”南昌市民政局社会福利与慈善事业促进处负责人熊广义表示，护工做的都是一些苦、脏、累的活，社会地位偏低，难以得到社会的认可，久而久之，不少护工选择放弃转入其他行当。

　　熊广义表示：“护工队伍很难稳定下来，有时候辛辛苦苦招聘到的护理员不到几个月就走了。”

　　记者在采访中了解到，待遇偏低也是护工流失的重要原因，根据目前情况来看，南昌约八成养老机构护工的工资在两到三千元，而护理老人又是繁杂辛苦的活，很少有人能坚持下去。　据了解，南昌市社会福利院老年颐养中心曾从江西省民政学校护理班招聘了10多位护工，但不到3个月，这批刚上岗的员工就“集体出逃”了。