新干176名县直科级（后备）干部回原籍帮带村“两委”干部

    变“回家看看”为“回家干干”

    新干176名县直科级（后备）干部回原籍帮带村“两委”干部

    在扎实推进“连心、强基、模范”三大工程中，新干县主打“亲情乡情”牌，选派176名县直单位科级（后备）干部回原籍村，分别与村党支部书记、村委会主任结成“1+1”帮带对子，促学习、强素质、理思路、谋发展，着力打造一支高素质、过得硬的村级组织带头人队伍，为基层党组织提供坚实的组织保证和人才支撑。

    新干县按照“双向选择”的原则，给每名村书记、主任分别安排一名本村籍县直单位科级干部结成“1+1”帮带对子，如果本村籍县直科级干部人数不够，则从科级后备干部中择优安排。在确定帮带干部时坚持“三不安排”，即上年度考核等次为“称职”以下的不安排，近三年受到党纪政纪处分的不安排，涉嫌违法违纪正在接受有关机关审查尚未作出结论的不安排。目前，全县176名村书记、主任全部安排了本村籍县直单位科级（后备）干部进行帮带，其中科级干部157人、后备干部19人。

    该县明确帮带干部充分发挥自身特长和单位职能优势，全方位帮带村书记、主任。一方面帮助强化学习，增强宗旨意识，以党的群众路线教育实践活动为契机，帮助抓好学习教育，精心安排学习科目，督促个人自学，指导集中学习，另一方面帮助征求意见，理清工作思路，走家串户，广泛听取群众对村“两委”干部的意见建议，并及时转告，共同剖析原因，明确改正方向，同时抓好“五个一”，即完善一套村级组织运行机制、制定一个美丽乡村建设规划、谋划一条农民增收致富好路子、兴办一些实事好事、化解一批矛盾纠纷。截至目前，全县帮带干部共帮助完善党务村务公开、村“两委”议事等制度220多条，帮办实事好事230多个，化解矛盾纠纷160多起。

    为确保帮带工作见成效，新干县严格日常管理，严格工作纪律，严格结果运用，帮带干部需签订目标责任书，强化帮带责任、明细帮带任务；帮带干部工作不脱钩，充分利用双休日和节假日，每月至少一次回村开展帮带工作，并记好《帮带工作手册》；实行月交流、季专报、半年一督促、一年一总结制度，及时掌握工作情况，加强宏观指导。帮带干部要严格遵守中央八项规定和省市县有关规定，吃住在自己或亲戚家里，不增加村里负担，此外还要自己带头并教育引导本人家庭、家族亲戚遵守《村规民约》。同时，该县将帮带工作作为帮带干部个人重要业绩纳入个人考核考察范畴，如村书记、主任出现违法违纪问题，严格追究帮带干部的责任。（李细兰 吴利兵）